Сотрудница работает рентгенлаборантом 3,5 года, грозят увольнением, несмотря на то, что последней пришел коллега, который ранее увольнялся.

А причем тут то,что Вы пришли последней? Вас хотят сократить или уволить по другому основанию? Обязаны соблюсти нормы закона, ст.178-180 ТК.

Здравствуйте Ольга. Кандидатуры работников, подлежащих высвобождению при проведении мероприятий по сокращению численности или штата, определяются администрацией организации совместно с выборным профсоюзным органом. При этом каждая кандидатура должна рассматриваться отдельно с учетом мнения того структурного подразделения организации, в котором работает работник.

Не могут рассматриваться в качестве кандидатов на высвобождение беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, одинокие матери или одинокие отцы, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом не имеет значения, работают эти лица в период проведения мероприятий по сокращению численности или штата либо находятся в отпуске по уходу за детьми.

Увольнение по сокращению численности или штата допускается только при условии, если увольняемый работник не имеет преимущественного права быть оставленным на работе по сравнению с другими работниками равной с ним квалификации и производительности труда, а также если администрация организации не имеет возможности предоставить ему другую работу, на которую он согласится. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, т. е. работникам, имеющим лучшие деловые качества. Право оценки деловых качеств работников принадлежит руководителю организации. При этом могут быть приняты во внимание самые различные сведения, характеризующие их производственную деятельность, а именном документы об образовании, сведения об опыте работы, стаже работы по специальности, качестве выполнения служебных заданий, принадлежности к той или иной квалификационной группе, поощрениях. При равных производительности труда и квалификации работников предпочтение в оставлении на работе отдается:-семейным – при наличии двух или более иждивенцев. К числу иждивенцев в этом случае относятся члены семьи работника, которые полностью находятся на его содержании или получают от него постоянную помощь, являющуюся для них основным источником к существованию; -лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; -работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы в данной организации; -работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; -работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях; -инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести; -изобретателям; -женам (мужьям) военнослужащих, гражданам, уволенным с военной службы, – по работе, на которую они поступили впервые после увольнения с военной службы; -лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы, инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986–1990 гг., а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, другим приравненным к ним лицам. С уважением, Мизанов О.О.

Уважаемая, Ольга! Увольнение по причине того, что Вы были трудоустроены "последней" - абсолютно незаконны и противоречат трудовому законодательству РФ. Может быть у Вашего работодателя имеются иные причины для увольнения?