Кассир на больничном - организация требует передачи кассы. Что делать, если в сейфе не хватит денег?

Вопрос такой: работаю в магазине продавцом-кассиром. Ушла на больничный, а пока я была на лечении, без меня сделали мои сотрудники ревизию. Выявили недостачу в крупном размере. Теперь заставляют заплатить. Имею ли я право не платить т.к я не присутствовала?

МОЛ внезапно ушёл на больничный. Руководствуясь какими нормативными документами и законом мы должны передать склад другому лицу? Понятно что это не увольнение, поэтому нужно ли проводить инвентаризацию (если бы увольнялся, то обязательно, это понятно) и на что ссылаться, ведь это лишь только больничный?

Закрыть пришлось магазин в виду того что в октябре ушла на больничный зав магазина, и следом 29 ноября на больничный ушла второй продавец, ввиду того что это продуктовый магазин и чтоб не допустить просрочки и порчи товара и так же по предложению мат ответственных лиц (мол), решено было закрыть магазин, мол сказали что обе на долго на больничном. Предполагалось что с больничного выйдут снова откроем маг. 07.12.17 издан приказ "закрыть магазин, и мол передать ТМЦ на склад в под отчет кладовщика. Согласно отчёта мол зав магазина остаток товара составлял на момент передачи 1 млн 300 тыс. руб. 11.12.2017 г мол лица собрали, запаковали, закотчевли пронумеровали тмц и передали через водителя всего 46 мест, (водитель подписал что принял 46 мест) без сопроводительных товарных накладных, через водителя на склад, сами тмц не сопровождали, отказались, не каких документов не оформляли, сказали что приедут и передадут на складе завтра 12.12.17 г но так и не приехали, удалось убедить приехать для передачи 14.12.17 г только заведующую, в этот день все пересчитать не удалось, 15 го, 16,17,18,19, ни кто из мат отв лиц не приезжал, и только 20.12.17 г приехала и окончательно передала тмц второй продавец. Подписаны накладные, взята расписка с зав. маг что на магазине товара не осталось и что весь товар вывезен и передан мол на склад. По факту приема на складе тмц с магазина согласно оформленным накладным подписанных мол и зав складом оказалось что товар был передан на сумму всего 160 тр, недостача составила 1 млн 140 тр. С мол заключен договор о коллективной материальной ответственности, магазин находился под охраной, нештатных ситуаций небыло. Мы не стали проводить инвентаризацию на магазине решив что достаточно будет чтоб мат ответственные лица передадут спокойно, постепенно тмц на склад. Было у нас подозрение что будет недостача, мол сами при свидетелях сказали что у них в долгах 400 тр, и сделав анализ отчётов увидели что разница между поступлением товара и реализацией была примерно по 40 тр в месяц, остаток товара рос, но его фактически небыло, но чтоб такая сумма недостачи мы не ожидали. Хочу отметить что мы хотели провести ревизию в начале ноября, но так и не смогли в виду отсутствия зав. магазина (больничный) сейчас мол на контакт не выходят, приезжать и давать пояснения отказываются ссылаясь что болеют, но как стало известно больничные у них были закрыты у зав маг 08.12.17 и она должна была выйти на работу с 09.12.17 (ввела нас в заблуждение) и у продавца больничный закрыт 14.12.17, получается что они прогуливают и скрываются. Нами направлены уведомления по почте о даче мол объяснений по причине их отсутствия и недостачи тмц, ответа нет. Встал вопрос какой формы документ или Акт является подтверждением, фиксацией недостачи в нашем случае? Для подачи в суд. Как быть с недостачей, есть ли шанс выиграть? Говорят что надо было провести инвентаризацию в магазине, но передача тмц на склад разве не является подтверждением недостачи? Посоветуйте и что мы сделали не так?

Я бухгалтер-старший кассир, у меня такая ситуация. 12 августа 2015 г. я обнаружила у себя в кассе лишние 100 000 руб. В тот день у меня было очень много срочной работы, т.к. ещё и замещала сотрудницу. В спешке я отвезла всю выручку в банк, вместе с этими 100 000 руб. Думала что совершила какую-то ошибку при оформлении приходно-кассовых документов. Но вернувшись из банка всё перепроверила и оказалось всё четко. Откуда взялись эти 100 000 я не знаю. Я сообщила об этом вышестоящему руководству, но не каких мер по этому поводу предпринято не было. 14 августа я опять сдала эти 100 000 руб. вместе с общей выручкой в банк. А 17 августа я их убрала до выяснения обстоятельств, но руководство так не каких действий и не предприняло! 24 августа я ушла в отпуск на 3 недели, была инвентаризация кассы без этих 100 000 руб. Ни каких излишков и недостатков не было. Пришла из отпуска приняла кассу тоже без излишков и недостач, всё четко. 29 сентября директор вызвал меня к себе и предложил просто отдать эти 100 000 руб. в Профком, без всякой документации, т.е. хотел присвоить их себе! Я спросила: А если в дальнейшем будет выявлена ошибка на эту сумму в меньшую сторону, тогда кто будет её выплачивать?. На что он отвел: Будешь выплачивать ты, т.к. в этом же будешь виновата ты! Короче я на это не согласилась! И теперь он требует от меня и главного бухгалтера объяснительные записки - почему в тот день на начало дня была одна сумма, до банка (в банк я поехала в обед) мне кассиры сдали всего 50 000 руб., а отвезла я в банк на 100 000 руб. больше? А по кассовым документам всё четко! Что мне делать, чтобы выйти из этой ситуации без ущерба себе?

У меня такая ситуация. Работала кладовщиком. Увольняясь ушла на больничный. Без меня сделали ревизию и выяснилось что есть и минусы и плюсы по товару. Перед тем как ушла делала ежеквартальну ревизию с бухгалтером, были минусы я с ними согласилась но не успела ничего подписать. Я уже об этом здесь писала. Просят теперь придти и поговорить, типа объясни тебе что хотим и т.д. Т.к. п/п работает по белой и серой зп, перефасовывают старую продукцию по дата на новую, они конечно понимают что я тоже создам им некоторые неудобства написав в соответствующие организации. Хотят договорится миром, но я так понимаю они просто скажут возмести ущерб, а мы тебе трудовую и в полицию не пойдем. После телефонного разговора с юристом п/п, когда я сказала что буду писать во всеразличные органы на них жалобы, она начала ну ты ушла, склад на охрану не сдала (я оставила ключи на складе, по указанию начальника, т.к ушла в обед), уволить без передачи склада мы тебя не можем (заявление уже подписано). Цена вопроса 12000 р на минусе и 6000 р на плюсе! Голова кругом, что делать не знаю?

Если я на больничном, без меня провели ревизию в магазине и оказалась недостача. Имеют ли они право высчитать с меня недостачу, если я не присутствовала на ревизии?

Работник, находясь на больничном, посещает увеселительные мероприятия, например, праздник ребенка в школе, празднование Нового года в клубе со спиртным. Является ли это нарушением? Каковы действия работодателя в отношении данного работника?