Сторожу ГСК не заключили трудовой договор и планируют уменьшить график работы - должны ли мне доплачивать до МРОТ?
Работаю в ГСК сторожем 1/3 сутки, платят 1550 руб/сутки, т.е. 7-8 смен в месяц, правление хочет сделать нам график 1/5, в целях экономии, а это 4-5 смен и соответственно зарплата в месяц 6100-7650 руб. МРОТ по Московской области 13750 руб. Заявление на прием на работу я писал, но трудовой договор со мной не заключили, работаю 6 месяцев.
Вопрос: должны ли они мне доплачивать до уровня МРОТ?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Доплачивают до МРОТ (минимальный размер оплаты труда) только при полной занятости (40 часов в неделю). МРОТ по всей России на сегодняшний день 7500,00. А то, о чем вы говорите минимальный размер заработной платы по субъекту Федерации. До него не доплачивают. При новом графике у вас будет неполное рабочее время.
СпроситьРаботаю в ГСК сторожем 1/3 сутки, платят 1550 руб/сутки, т.е. 7-8 смен в месяц, правление хочет сделать нам график 1/5, в целях экономии, а это 4-5 смен и соответственно зарплата в месяц 6100-7650 руб. МРОТ по Московской области 13750 руб. Заявление на прием на работу я писал, но трудовой договор со мной не заключили, работаю 6 месяцев.
Вопрос: должны ли они мне доплачивать до уровня МРОТ? На какие нормативные акты сослаться?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Об изменении существенных условий труда обязаны уведомить в письменной форме не менее, чем за 2 месяца. Требуйте выдачи трудового договора, а новый график работы и оплату согласно данного графика-в доп. соглашении. При нарушении Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Я пенсионер, работаю дежурным по КПП (шлагбаумы) на въезде в СНТ. Три года назад установлена зарплата 1500 руб за смену 24 часа. За этот период ни разу не индексировалась. В месяце 7-8 смен. Мрот в Ленинградской области с 1 апреля 13000 рублей Правильно ли правление СНТ оплачивает труд? Работаем по договору.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202104/02/30x30/ede944b21e5f0049b3de0087a33a557f.jpg)
Здравствуйте, смотря как написано в трудовом договоре, если ставка - должно быть не меньше мрот, если 0.5 или 0.75 ставки, соответственно может быть половина или три четверти от мрот.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/04/30x30/f4252a3dbfbfac931ef56d612e6be4e6.jpg)
Добрый день. При отработке нормы часов по производственному календарю за месяц вы должны получить не меньше Мрот.
Спросить
Я работаю в детском садике сторожем и получаю зарплату 5.500 руб. Должны ли мне доплачивать до МРОТ?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201010/21/30x30/42223.jpg)
Согласно ст. 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда в Приморском крае - как и в целом в России - увеличился с 1 января 2015 года на 411 рублей и составил 5,965 рублей в месяц.
СпроситьРаботаю в охране. Зарплата чуть выше 1 МРОТ. МРОТ в регионе равен 12000
У меня 10 смен в месяц. Работаю по графику сутки через двое. 7 смен сходил полностью а последние 3 смены болел. Мне заплатят за месяц зарплату в полных смен плюс последние 3 дня из расчета половина МРОТ в день? Стаж работы всего 1 месяц. И какая оплата будет в случае 8 лет и более стажа? Что говорит закон?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202312/09/30x30/fe627a47f9d574959882ae851ed719df.png)
Вам в любом случае ОФОМС (фонд медстрахования) оплатит больничный по ставке МРОТ, хоть и 1 месяц, просто меньше они не могут, но естественно по количеству больничных дней. Работодатель обязан Вам оплатить первые 3 дня больничных и он тоже не может платить меньше ставки в 1 МРОТ.
Вы получите минимум 420 рублей за сутки больничного. Теперь берите 420 и умножайте на количество дней больничного.
Максимальный среднедневной заработок для расчета пособия по больничному листу в 2021 году составляет - 2434,25 руб. С 1 января 2021 года МРОТ составляет 12 792 руб.
С 1 апреля 2020 года установили порядок расчёта пособий, в соответствии с которым работодатели должны выплачивать пособие по временной нетрудоспособности так, чтобы при расчёте за полный месяц оно было не ниже МРОТ (ст. 1 Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ). Изначально планировалось, что эти правила будут действовать до конца 2020 года, но по итогу их сделали постоянными (ч. 6.1, 6.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в ред. Федерального закона от 29.12.2020 № 478-ФЗ).
В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берётся с учётом районного коэффициента. Также учитывается коэффициент занятости — если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, пособие определяют пропорционально его продолжительности.
СпроситьСторожа получают зарплату за фактически отработанные часы, когда работают меньше часов чем норма когда больше по Московской области МРОТ составляет 11000 руб. надо ли доплачивать сторожам до МРОТ, и если да то как это считать.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
когда работают меньше часов чем норма
Юлия Николаевна, оформите их на 0,75 ставки и проблем не будет с доплатами.
СпроситьЯ числюсь на предприятии в Московской области г.Химки т.е. там лежит моя трудовая, но фактически там не работаю. В трудовом договоре сказано - Основное место работы - г.Ульяновск, характер работы - разъездной. Предприятие выплачивает мне зарплату - 5205 руб. ссылаясь на МРОТ по Ульяновской области. Правомерно ли это? Или все-таки мне должны выплачивать МРОТ по Московской области?
Алексей.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201012/12/30x30/42300.jpg)
В договоре у вас указано основное место работы и исходя из этого вам выплачивают МРОТ региона
СпроситьМоя жена работает сторожем-вахтером в бассейне. График работы сутки через трое. В месяц у них выходит 168 - 192 часа. Зарплата у них при этом равна МРОТ. Директор собирается перевести сторожей только на ночной график обосновывая это оптимизацией производства, и будет у них выходить 84 - 96 часов. Имеет ли право директор "убавить" рабочее время снизив зарплату?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Не имеет права платить ниже МРОТ, а без согласия работников не может изменить условия трудового договора согласно ст.72 Трудового кодекса РФ. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). А об изменениях трудового договора должен предупредить за 2 месяца вообще.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Да, имеет право оптимизировать в установленном порядке. (ст. 74 ТК РФ позволяет) Зарплата у этом случае может быть снижена. Итоговая сумма может быть и ниже МРОТ, если при этом не вырабатывается полная норма.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201901/18/30x30/572050.jpg)
Да, вправе снизить зарплату, согласно ТК РФ, переведя их на 1/2 или на 1/4 ставки, либо пропорционально отработанному времени. При этом должно быть заключено дополнительное соглашение об изменении условий труда за подписью обеих сторон. С Уважением!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Может директор убавить рабочее время, снизив при этом зарплату в случае организационных изменений условий труда. Это предусмотрено ст. 74 ТК РФ.
Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, дан в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а именно: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер. К числу организационных изменений могут быть отнесены:
изменения в структуре управления организации;
внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
изменение режимов труда и отдыха;
введение, замена и пересмотр норм труда;
изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.
Об изменении должны сообщить не менее, чем за 2 мес. Работодатель должен в письменном виде обосновать изменение условий трудового договора.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201904/09/30x30/89e8f73b70e2c9b4334947367a9b6e35.jpg)
В данном случае изменяются условия труда, определенные сторонами трудового договора. Поэтому, работодатель обязан соблюсти условия, предусмотренные ст.74 ТК РФ, где сказано:
Цитата:
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
Таким образом, Вашу жену обязаны предупредить за 2 месяца об изменяющихся условиях труда. Если не предупредили, то действия работодателя не являются правомерными. Кроме того, оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Вообще согласно ст 72 ТК РФ изменение графика работы возможно только с согласия работника В одностороннем порядке директор не имеет права менять график работы Если он это сделает то нужно обращаться в инспекцию труда.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Б.png)
Добрый день! Ухудшение условий труда недопустимо. Пишите жалобу в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Уверен, есть много нарушений ТК РФ в вашей организации. С беспределом надо бороться и директора неграмотного наказывать.
С уважением.
СпроситьЯ работаю сторожем в гимназии. График работы - ночь - через две. До апреля месяца - нам платили МРОТ. Потом нам начали считать зарплату - по часам. Один час оценили в 47 рублей 30 копеек. Теперь отработав полностью месяц - мы получаем зарплату - ниже МРОТа! Насколько это законно?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202209/21/30x30/bf8dfd4391b7c2b9daeb34044f1e3f1b.jpg)
Это незаконно совсем.
1. Ст. 133 ТК РФ:
«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».
2. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.
Удачи.
СпроситьСкажите пожалуйста, если в трудовом договоре в графе оплата труда записано ОКЛАД, может ли руководство предприятия варъировать мою зарплату в зависимости от количества смен в месяце? Работаю по графику сутки - трое. В месяц получается 7 или 8 смен. Начисленная зарплата соответствует количеству смен.
Заранее благодарен.
С уважением, Анатолий Данилов.
Добрый вечер! Эта статья поможет Вам:
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить