Работодатель снял надбавку до полной ставки - возможно ли это без указания срока в доп. соглашении?
С 1 июня 2015 меня приняли на постоянную работу с окладом в 0,75 ставки от 13100. В августе наш второй сотрудник ушла в декрет, и мне сделали надбавку до полной ставки. Есть доп. соглашение, а сегодня мне сказали что работодатель снимает с меня надбавку и опять остаётся лишь 0,75 ставки. Может ли он так сделать? В доп. соглашении к договору не указан срок на который устанавливается эта надбавка. Спасибо.
--- Здравствуйте, в вопросе нужно разбираться, не исключено что работодатель нарушил трудовой договор а возможно и нет, смотря что за приказ был издан. Консультацию нужно готовить. А это платная услуга. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Работодатель вправе снять установленную доплату, если это не противоречит внутренним положениям организации. Вам нужно обратиться в кадровую службу и изучить положение. Если есть нарушения, обжалуйте в трудовую инспекцию и в суд.
Спросить
Подписал с работодателем соглашении о надбавки молодому специалисту. По соглашению работодатель предоставляет надбавку к оклада, а работник обязан, по истечении надбавки отработать пол срока в течении которого выплачивалась надбавка или возместить надбавку. Скажите пожалуйста при волнении по собственному желанию, работадатель сможет с меня взыскать надбавку. В соглашении не говорится, что надбавки подразумевают траты на обучение. Работадатель - Институт Министерства обороны. И как мне кажется надбавку, которую мне платили она шла из бюджета государства и она должна быть по умолчанию.
Заранее спасибо.
В организации сотрудник работает на 1 ставку по одной должности по ТД и с ним было заключено доп соглашение к ТД на выполнение других работ на 0,5 ставки. В доп соглашении указан конкретный срок выполнения работ с ____ и по ____ 2019 г. Далее доп соглашение новое не заключалось и не пролонгировалось, но сотрудник продолжал выполнять работу по совмещению и получать за нее надбавки. Вопрос: 1) Является ли нарушением, что доп соглашение не продлялось и не заключалось новое? Или оно получило статус бессрочного? 2) Работадатель хочет расторгнуть данное доп соглашение, имеет ли он на это право (если срок доп соглашения уже вышел) - уведомив сотрудника за 3 дня?
За 3 дня уведомить не получиться, если соглашение не было продлено, но стороны не отказались от него, то становится бессрочным.
Для расторжения соглашения необходимо уведомить работника за 2 недели либо по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте! Меня приняли на работу временно (декрет) на ставку специалиста, затем перевели временно (декрет) (доп. соглашение) на ставку ведущего специалиста. Теперь, когда из декрета выходит специалист, меня хотят уволить. Правильно ли это? Что в трудовом договоре, что в доп. соглашении указан срок - до выхода постоянного работника из декрета.
Здравствуйте, конечно правильно, у вас срочный трудовой договор, вас уволят в связи с выходом из декрета основного работника.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Правильно. Просто Вас взяли на временную работу. Как выходит основной сотрудник, Вас могут "попросить". Увы, но это так. Сожалею...
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае это правильно потому что всё-таки у вас срочный договор. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить---Здравствуйте, да это законно, вы не постоянный работник и с вами заключен срочный трудовой договор. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае имеют право уволить вас, все правомерно. В соответствии с законодательством Российской Федерации.
СпроситьПри увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.
Издаете приказ "О внесении изменений в дополнительное соглашение к трудовому договору, как причину указать техническую ошибку. Также будет хорошо, если на приказе появится подпись уволенного работника в строке ознакомления. Вашу ошибку признают технической опечаткой и даже в случае оспаривания в суде, не будет выступать серьезным аргументом.
Спросить
В мае 2016 году я вышла на пенсию, но продолжаю работать. В августе 2016 была произведена надбавка работающим пенсионерам, но мне почему-то никакой надбавки не произвели, а сделали надбавку как работающей пенсионерке только в августе 2017 году. Должен ли пенсионный фонд был сделать надбавку к пенсии в августе 2016 году как работающему пенсионеру?
В августе 2016 года пенсионный фонд не должен был делать перерасчет, как работающему пенсионеру, потому что расчёт производится за предшествующий год, за предшествующий год вы пенсионером еще не были.
Спросить
Не оговорен в законе этот момент напрямую. Но, учитывая нормы, в частности, ст. 26.1 закона № 400, можно говорить, что не должны - просто не успевает сделать перерасчет, за эти несколько месяцев.
СпроситьЗаключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!
Здравствуйте, Алина!
Да, так в тексте нового дополнительного соглашения и указываете, что стороны пришли к согласию считать соглашение №1 утратившим силу с момента подписания настоящего дополнительного соглашения. новые дополнительные соглашения о общему правилу не отменяют, а дополняют ранее имеющиеся условия. Поэтому, если хотите уточнить, какое соглашение действует, также прямо укажите об этом в новом соглашении.
Спросить
Здравствуйте, Алина.
Совершенно верно, в дополнительном соглашении №5 следует указать, что дополнительное соглашение №1 утратило силу. В принципе, вновь заключенное дополнительное соглашение не отменяет всех предыдущих, за исключением случая, когда последующее дополнительное соглашение вносит изменения в те же статьи первоначального договора, что и предыдущее, всё равно в таком случае, во избежание путаницы, лучше указывать, что предыдущее доп.соглашение утратило силу.
С уважением,
Никита Андреевич
Спросить
Уважаемый адвокат! Я устроился на предприятие ООО "НПЦ" по срочному трудовому договору 21 августа 2017 года по 29 декабря 2017 года.
Как положено приказ и трудовой договор от 21 августа мне был предоставлен. В этом договоре мы договорились о том что надбавка в южных районах Красноярского края составляет 30 процентов. Через две недели сотрудник отдела кадров заявляет что мне положены вместо 30 процентов 20 процентов мотивируя тем что мне не хватает стажа чтобы получать надбавку 30%.
Сегодня 19 сентября со мною в лице исполняющего директора составили дополнительное соглашение о том что мне надбавка будет выплачиваться в размере 20% вместо 30%. В допсоглашении написано что внесены поправки в трудовой договор от 21 августа и имеет одинаковую юридическую силу.
Скажите пожалуйста, если в течении определенного периода будет извещено от представительных органов письменное уведомление о том что мне положены надбавки 30%, и я это уведомление предоставлю работодателю, должны ли они переоформить допсоглашение и сделать перерасчет на 30%.
Добрый день, Валерий!
Если Вами будут предоставлены документы, доказывающие Ваше право на надбавку в размере 30 %, то, конечно, в трудовой договор будут внесены изменения.
Спросить
Уважаемый адвокат! Имеет ли право генеральный конструктор имея доверенность на период отсутствия директора подписывать допсоглашение с работником который при трудоустройстве заключил с директором трудовое соглашение.
Спасибо.
С уважением, Авластимов Валерий Валериевич.
Спросить
Если в доверенности имееются полномочия по заключению трудового договора с работниками, то такое право генконструктор имеет. Удачи...
СпроситьРаботодатель установил мне надбавку. В труд договоре не указано, на какой срок установлена надбавка. Сейчас с моей премии удерживают деньги, якобы надбавка была установлена на 3 мес, и после я её не должна была получать. Подскажите, законны ли действия работодателя и возможно ли удержание надбавки из премии?
Должен быть указано в трудовом договоре или ином документе срок надбавки. Если он не указан, то считается, что бессрочно. Поэтому взыскивают деньги незаконно. Можете жалобы в ГИТ и прокуратуру написать по этому поводу.
С уважением.
СпроситьНа работе есть оклад и надбавка, подписано доп. соглашение к договору. Интересует ситуация, когда сотрудник уйдет в декретный отпуск, из какой суммы будет начисления? Только оклад или оклад и надбавка? 13% вычитают из оклада и надбавки. Спасибо.
Оклада и надбавки. Расчет среднего заработка производится в соответствии со ст.139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.
СпроситьСобираюсь увольняться по соглашению сторон, работодатель предоставил доп. соглашение где указал работодатель обязуется выплатить сумму в размере 50000, включающую в себя районный коэффициент, северную надбавку и все установленные налоги. Подскажите, верно ли описана составляющие суммы или необходимо работодателю указывать, что входит в неё оклад, надбавки и налог?
Уважаемая Инна !
Согласно статьи 78 Трудового кодекса РФ (далее ТК) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Лучше соглашение сторон оформлять согласно статьи 78 ТК в письменном виде в 2-х экз., что бы работодатель не смог без исполнения своих обязательств, согласованных сторонами, уволить просто так работника.
В соглашении может быть оговорена конкретная сумма, которую работодатель обязуется выплатить в указанные сроки при увольнении работника согласно статьи 78 ТК.
Также может быть указано в соглашении о выплате среднего месячного заработка или о выплате трех средних месячных заработков.
Исчисление средней заработной платы определено в статье 139 ТК.
Статья 139 ТК. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи.
Спросить
