Как действовать, если директор не успевает подписать заявление об увольнении до последнего рабочего дня
Я подписал срочный договор на 2 месяца, с 27.12.2016 по 27.02.2017, решил уволится до окончания срочного договора, написал заявление 01.02.2017, 02.02.2017 указан как последний рабочий день. Начальство не было против. Мне его подписал мой непосредственный начальник, главный инженер, а вот директора ни когда не бывает на месте и если он мне не успеет подписать заявление до конца рабочего дня 02.02.2017, то мне не успеют в этот день выдать документы и расчет. Как мне действовать в этой ситуации, ибо выходить на работу 03.02.2017 у меня нет желания, и писать заявление заново нет желания. Добавлю, что зам. директора отказался подписывать, ссылаясь на то, что он на данное время не является Врио директора, но самого директора тяжело поймать и говорят что сегодня (02.02.2017) он врятли появится.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Проблемы со зарплатой в государственной службе - как правильно поступить?
Вопрос по составлению заявления о увольнении с 1 января 2015 года
Должен ли работодатель выплатить мне средства за неиспользованный отпуск?
Особенности увольнения при предоставлении отпуска - когда выдавать документы и производить расчет?
Является ли данное требование законным, после того, как были согласована предыдущая дата увольнения?
Какие года будут учитываться для расчета декретных - возможно ли выбирать?
Отказ директора подписать приказ об отпуске - правомерно ли это и как поступить в данной ситуации?
