Организация выговорила и уволила сотрудника за разглашение служебной тайны - разбираемся в причинах и законности действий работодателя
В организации за разглашение служебной тайны сначала приказом объявили выговор, затем, через несколько дней уволили. Почему уволили через несколько дней после приказа? Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день, Юлия! В данном случае, если объявление выговора и увольнение были применены, как меры дисциплинарного наказания за совершение одного дисциплинарного проступка, то действия работодателя незаконны. Это прямое нарушение статьи 193 ТК РФ. Если таковое имеет место - смело обращайтесь в инспекцию по труду или суд с требованием о восстановлении на рабочем месте.
СпроситьДействия работодателя вы можете обжаловать в инспекцию по труду и в прокуратуру. Не пропустите срок обжалования. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника
Незаконное решение о запрете выезда за границу - куда и как обжаловать?
Неправомерные действия работодателя - отказ в допуске к работе, увольнение и вынесение выговора при отсутствии с на рабочем месте
Можно сформулировать следующий заголовок - Может ли врач получить два выговора за одно нарушение
Спор о правомерности выговора и отмены приказа о премировании в филиале - анализ юридических аспектов и возможные последствия
Оправдание по поводу наложения дисциплинарного взыскания и лишения премии за разглашение коммерческой тайны при
Нарушение процедуры при выносе выговора работодателем - что делать?
Правомерно ли применение устного выговора без приказа и записи в служебной карточке с последующим лишением премии
