Организация выговорила и уволила сотрудника за разглашение служебной тайны - разбираемся в причинах и законности действий работодателя

• г. Москва

В организации за разглашение служебной тайны сначала приказом объявили выговор, затем, через несколько дней уволили. Почему уволили через несколько дней после приказа? Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день, Юлия! В данном случае, если объявление выговора и увольнение были применены, как меры дисциплинарного наказания за совершение одного дисциплинарного проступка, то действия работодателя незаконны. Это прямое нарушение статьи 193 ТК РФ. Если таковое имеет место - смело обращайтесь в инспекцию по труду или суд с требованием о восстановлении на рабочем месте.

Спросить

Действия работодателя вы можете обжаловать в инспекцию по труду и в прокуратуру. Не пропустите срок обжалования. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов