Можно ли взять 41 день отпуска и сразу уйти в декретный отпуск? Обоснованный ответ с ссылками на статьи ТК РФ и законодательство.

Доброго времени суток! Согласно статье 260 Трудового кодекса работодатель обязан вам предоставить очередной оплачиваемый отпуск. Неиспользованные дни отпуска за прошлый период предоставляются по согласованию с работодателем.

Не советую оформить с авансом очередной отпуск--после выхода будут проблемы с оформлением очередного отпуска-ст.121 ткрф--изучите--поможет.

Здравствуйте! Вам не обязаны предоставлять неиспользованные дни отпуска, только ежегодный отпуск. Неиспользованные дни выплачиваются при увольнении.

Вот ежегодный полный отпуск Согласно ст. 260 ТК РФ вам и обязаны предоставить. Его часть пойдёт в зачет недоиспользованного за прошлый рабочий год (если таковой имеется) и все. Отпуска предоставляются последовательно за первый, второй и последующие годы. Более установленного полного не обязаны предоставлять.

Здравствуйте! Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме перед декретным отпуском, работодатель не может в этом отказать. По поводу 13 дней - уточняйте у работодателя, либо в отделе кадров.

По заявлению работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если у женщины накопилось несколько неотгулянных отпусков, то работодатель по заявлению женщины в указанном порядке должен предоставить (по выбору женщины) все или часть отпусков.

{Вопрос: Каковы основные гарантии и особенности регулирования труда беременных женщин? ("Сайт "Онлайнинспекция. РФ", 2016) {КонсультантПлюс}}

Добрый день!

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). На основании указанной нормы право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у женщины независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, у Вас есть право взять все 28 дней, положенных за 2017 год, непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Поскольку за 2016 год у Вас остались неиспользованные дни отпуска - работодатель Вам обязан их предоставить даже независимо от Вашего "декретного" отпуска.

Таким образом, Вы вправе взять все дни отпуска (41 день).

Однако имеется нюанс - отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Поэтому после выхода на работу, Вам нужно будет "отрабатывать" те дни отпуска (из 28), которые Вы фактически отгуляете, но сидя в отпуске по уходу не заработаете, поскольку за 2017 год в стаж работы для ежегодного отпуска войдет только фактические дни работы, ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам.

Ничего у вас не сгорит. Как только вам предоставится полный отпуск перед отпуском по беременности и родам часть его в 13 календарных дней пойдёт в зачет вашего неиспользованного за ваш рабочий 2016, совпадающий с календарным 2016-м. Оставшаяся часть в 15 календарных дней пойдёт в зачет текущего рабочего года, совпадающего с календарным 2017-м.

Ещё раз готова повторить. Статья 260 ТК РФ не даёт вам право использовать все неиспользованные отпуска или отпуск за какой нибудь конкретный рабочий год. Вы имеете право на полный отпуск в 28 календарных дней. А за какой конкретно рабочий год он предоставляется, описано выше. Часть за 2016, часть за 2017. Потому что отпуска Согласно порядку их предоставления, описанному с Ст. 122 ТК РФ, предоставляются последовательно за первый, второй и последующие годы работника. Отпуск не может быть предоставлен только за рабочий год, который ещё не наступил.

В вашем случае работодатель конечно может предоставить вам и 13 и 28, но не обязан.

Вам нужно обратиться к юристу очно - для соответствующего подсчета и дачи полной консультации. В вопросе недостаточно информации.