Отсутствие личного дела после пожара - является ли приказ основанием для занимаемой должности?
В результате пожара сгорело личное дело работника. Осталась только подписанные им должностная инструкция и приказ о переводе на занимаемую в данный момент должность. При оформлении нового личного дела работник отказывается подписывать трудовой договор и переписывать заявление. На вновь занимаемой должности он работает 5-й месяц. Является ли приказ без заявления и трудового договора основанием считать, что работник занимает данную должность.
В вашем случае вы сами подтверждаете тот факт, что работник работает на новой должности уже 5 месяцев. Трудовой договор мог быть составлен на нижестоящую или иную другую должность.
СпроситьАндрей, не вина работника, что провали договор и заявление. Заставлять писать их задним числом незаконно. Писать с сегодняшнего дня, нарушение прав работника подтверждать действительное время работы в должности. А доказать то, что он работал 5 мес. в этой должности он может и через суд.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
СпроситьЧто влечёт за собой формулировки " прошу уволить по собственному желанию" и "прошу уволить по соглашению сторон" .Есть различия?
СпроситьДоброго времени суток. При увольнении по соглашению сторон, Работник, как правило, получает некий бонус при уходе (несколько окладов и т.д.), Андрей.
СпроситьСтатья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Ключевое различие в сроках увольнения.
По соглашению в любое время, например в день обращения с заявлением.
А по собственному желанию-может работодатель еще 14 дней обязать работать.
А также разница в основании для увольнения.
Соглашение сторон является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В отличие от расторжения трудового договора по инициативе работника и расторжения трудового договора по инициативе работодателя здесь необходимо совместное волеизъявление сторон, направленное на окончание трудовых отношений. Хотя законодатель не требует письменной формы соглашения о расторжении договора, представляется, что такое соглашение должно быть письменным, поскольку трудовой договор заключен в письменной форме, а следовательно, и его расторжение по взаимному соглашению должно быть также в письменной форме. При достижении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора по комментируемой статье договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии работника и работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация