Надежда спрашивает - выплатят ли повторно выходное пособие при окончательном увольнении после продления ликвидационных процедур

199₽ VIP

Нет.

Повторно не могут Вас уволить.

Вас могут принять на работу.

И потом получите по ст. 178 ТК РФ свои пособия уже во второй раз.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если Вас вновь приняли на работу - то выплатят, поскольку тут речь должна идти о заключении нового трудового договора. Если же не успели уволить, то не выплатят, поскольку в таком случае у Вас возникнет неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ)

Если уже выплаты произведены, то нет.

Предусмотрено один раз.

Статья 178. Выходные пособия

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ГАРАНТ:

О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Здравствуйте! Вас не взяли повторно на работу, а продлили срок полномочий. Это означает, что за ту компенсацию, которую вам уже выплатили вы еще немного проработаете. Ст.81 ТК РФ НО! этот период работы вам должны оплатить помесячно, как зарплату.

Если продлили ликвидационные процедуры, то значит, что организация не ликвидирована (сведения о прекращении её деятельности не внесены в ЕГРЮЛ).

В соответствии с п.9 ст.63 ГК РФ

ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Согласно п.4 ст.62 ГК РФ

с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде.

Таким образом, с момента назначения ликвидационной комиссии полномочия руководителя организации прекращаются в силу закона и переходят к ликвидационной комиссии.

При этом действие трудовых договоров членов ликвидационной комиссии продолжается, какие бы они должности не занимали ранее, поскольку ликвидационные процедуры регулируются нормами гражданского законодательства, которое не распространяется на трудовые отношения (ст.2 ГК РФ, ст. 5 ТК РФ).

В соответствии со ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно, на членов ликвидационной комиссии распространяется все гарантии, предоставляемые увольняемым работникам статьями 178, 180 ТК РФ.

Таким образом, увольнение членов ликвидационной комиссии (расторжение трудовых договоров) по ч.1 ст.81 ТК РФ прекращает трудовые отношения этих работников с работодателем – ликвидируемой организации. Это факт, который подтверждается множеством документов, а также произведенными выплатами работникам выходных пособий.

И отмена приказа, а также продление срока ликвидационных процедур не могут изменить этого факта, поскольку, как было указано выше, это гражданско-правовые, а не трудовые отношения.

В связи с этим, по моему мнению, с Вами должны быть заключены новые трудовые договоры. И если эти трудовые договоры будут заключены на неопределенный срок, т.е., бессрочные (нужно постараться), считайте, что Вам повезло, еще раз имеете право на гарантии, предусмотренные ст.ст.178, 180 ТК РФ, в том числе, на выходное пособие. В другом случае – нет. Если, все-таки, аннулируете все записи и документы по увольнению, выплаченные пособия возвращать не нужно, поскольку их выплата не связана со счетной ошибкой, и в этом случае, опять же, имеете право на их выплату еще раз в установленном порядке. Либо решайте это по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ)

Здравствуйте, Надежда!

Если вновь не принимали на работу, то не выплатят. То есть, только в случае повторного принятия и расторжения трудового договора по ниже перечисленным причинам полагается выходное пособие.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

...

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Удачи Вам!