Притеснения на работе после сообщения о беременности - что делать в такой ситуации и как вернуть рабочие часы?
Работаю в организации 7 месяцев, сегодня сообщила заведующей о беременности (12 недель), на что услышала в приказном тоне чтобы я писала заявление по собственному желанию. После моего отказа, мне убрали рабочие дни (теперь в месяц я буду работать лишь 8 смен), пытаются найти причину для моего увольнения, притесняют. Что мне делать? Как вернуть рабочие часы (график не подписала так как не согласна, во первых потеряю в зп,во вторых я в состоянии отработать в обычном режиме '2/2) заранее спасибо.
Здравствуйте.
Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I
"О прокуратуре Российской Федерации"
С изменениями и дополнениями от:
17 ноября 1995 г., 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 октября 2002 г., 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 15 июля, 4 ноября 2005 г., 2 марта, 5 июня, 24 июля 2007 г., 25 декабря 2008 г., 17 июля, 28 ноября 2009 г., 1 июля, 28 декабря 2010 г., 7 февраля, 6, 8, 21 ноября 2011 г., 3, 30 декабря 2012 г., 7 мая, 2, 23 июля, 25 ноября 2013 г., 3 февраля, 2 апреля, 4 июня, 21 июля, 22 декабря 2014 г., 8 марта, 13 июля, 5 октября, 28 ноября 2015 г., 3 июля, 19, 28 декабря 2016 г.
Подавайте жалобу на начальника в прокуратуру.
СпроситьНеполное рабочее время может быть установлено либо по заявлению беременной женщины, либо по соглашению сторон. Ст. 93 ТК РФ. Действие работодателя неправомерны. Вы должны работать по графику, соответствующему установленному трудовым договором режиму труда. Ст. 57, 100 ТК РФ. Заменять режим труда по своему усмотрению работодатель не вправе. Обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию. Ваши права нарушены.
Спросить