Как оформить неоплачиваемый декретный отпуск и может ли работодатель сократить должность после оплачиваемого отпуска?

Здравствуйте. Обращайтесь к работодателю за пару дней до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

В соответствии со ст.261 ТК РФ, Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вам нужно написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Сократить вас работодатель не вправе, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Здравствуйте.

Вам необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, до достижения возраста 3-х лет.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если вы оформляли ранее отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и не планируете выходить на работу ни к данному работодателю, ни к другому, то можете написать заявление на оформление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет с 7 февраля. Будете получать ежемесячную компенсационную выплату в размере по 50 рублей за счёт работодателя.

Уволить вас в связи с сокращением нельзя пока ребёнку не исполнится 3 года. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ.