Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность предоставления оплачиваемого отпуска сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, при его прерывании

06.02.2017, 16:24
• г. Ханты-Мансийск

Возможно ли предоставить очередной оплачиваемый отпуск сотруднице, если она находится в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х летнего возраста, прервав этот отпуск. Спасибо!

Читать ответы (1)
Предоставить оплачиваемый отпуск Очередной оплачиваемый отпуск Отпуск по уходу за ребенком Оплачиваемый отпуск Находится в отпуске
Ответы на вопрос (1):

Ст. 122 ТК РФ До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виталия
11.11.2014, 11:33

Нужно ли предоставлять сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск?

Нужно ли предоставить сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня.
Читать ответы (1)
Елена
11.02.2016, 19:38

Вопрос о возможности использования очередного отпуска сотруднице полиции, находящейся в отпуске за 2015 год

Сотрудница полиции в настоящий момент находится в очередном отпуске за 2015 год. Может ли она использовать очередной отпуск за 2016 если по окончанию данного отпуска она уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком по достижению их 1,5 лет.
Читать ответы (1)
Альфия
29.08.2017, 10:10

Оплачиваемый отпуск и декретный отпуск - права и возможности сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком.

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может ли организация предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск 2 недели, который остался до удода сотрудницы в декретный отпуск и авансом 2 недели отпуска до выхода на работу по семейным обстоятельствам?
Читать ответы (3)
Денис
05.04.2007, 02:29

Вопрос о праве жены на оплачиваемый отпуск при уходе за ребенком по ст.260 (комментарий п.2)

Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли она право согласно ст.260 (комментарий п.2) уйти в оплачиваемый очередной отпуск по достижении 1.5 летнего возраста у ребенка не выходя на работу.
Читать ответы (1)
Ирина
04.12.2015, 15:48

Возможность взятия очередного отпуска при уходе за ребенком до 3-х лет и вопросы замещения временно отсутствующей сотрудницы

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может ли она взять очередной отпуск? Если она по заявлению прерывает отпуск по уходу за ребенком и берет ежегодный оплачиваемый отпуск, как быть с сотрудником, который временно принят на ее место? Увольнять?
Читать ответы (1)
Екатерина
05.09.2015, 13:34

Возможно ли прервать отпуск по уходу за ребенком и вернуться к основному ежегодному оплачиваемому отпуску?

Если девушка находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, имеет ли она право прервать этот отпуск и пойти в основной ежегодный оплачиваемый отпуск, а по окончании этого отпуска снова написать заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Спасибо. С уважением, Екатерина.
Читать ответы (1)
Ольга
21.04.2016, 09:34

Можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком и сразу взять очередной отпуск? Как заблаговременно известить работодателя?

Ответьте пожалуйста на вопрос. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до возраста 3-х лет. С 4 июля 2016 года она хочет взять очередной отпуск. Может ли она написать заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком с 4 июля и этим же числом предоставить ей очередной отпуск? И как заблаговременно она должна известить об этом работодателя?
Читать ответы (1)
Арина
24.02.2016, 04:37

Работница требует предоставить ей очередной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком — что делать?

У нас такая ситуация. Работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и отработав неделю требует предоставить ей очередной отпуск, за тот период который она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Свой очередной отпуск она отгуляла до наступления отпуска по беременности и родам. Можно ли предоставить ей очередной отпуск?
Читать ответы (2)
Елена
24.05.2016, 07:30

Права женщины на оплачиваемый больничный лист и очередной отпуск в период отпуска по уходу за ребенком

Женщина работает неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком. Бухгалтерия не принимает от нее больничные листы и заявление на очередной оплачиваемый отпуск. На основании того, что нельзя находиться одновременно в отпуске по уходу за ребенком и в очередном отпуске, а также нельзя одновременно получать пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности. На какие статьи закона можно сослаться, чтобы доказать что женщина имеет право на оплачиваемый больничный лист и очередной отпуск?
Читать ответы (3)