Имею ли я право запросить отпуск заочно у моего работодателя по моему заявлению на e-mail фирмы?
Имею ли я право запросить отпуск заочно у моего работодателя по моему заявлению на e-mail фирмы?
Здравствуйте! Нет, вам необходимо обращаться за предоставлением вам отпуска непосредственно к работодателю согласно нормам права ТК РФ.
Спросить
Олег, они могут не принять такое заявление как надлежащий документ. Кроме того, очередной отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен также и для Вас.
Спросить
Здравствуйте, Олег.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.
Если у Вас ежегодный оплачиваемый отпуск намечается скоро по Графику отпусков на 2017 год согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, то Вам в этом случае нет смысла писать заявление на отпуск работодателю.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Конечно Вы вправе запросить отпуск (оплачиваемый или без содержания) у своего работодателя заявлением, высланным на эл. адрес своей организации.
Но в случае серьезного спора спора с работодателем (в суде и не только), то надлежащим доказательством будет письменное заявление работника, принятое секретарем организации под роспись на 2-м экз. этого заявления.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи.
Спросить
Добрый вечер!
Полагаю, что Вы должны подписать заявление, если у Вас на работе развит электронный документооборот и у Вас есть усиленная квалифицированная электронная подпись, то полагаю, что можете. Исходя из ст.127 ТК РФ.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Удачи Вам!
Спросить
Добрый вечер
Нет, трудовой кодекс не предусматривает такой процедуры увольнения
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Имею ли я право уволится с работы заочно по моему заявлению на E-mail фирмыМогут и не принять данное заявление так как это всего лишь будет распечатанная копия вашего заявления.Спросить
Можете послать заявление с живой подписью ценным письмом с уведомлением и описью вложения по почте с тем расчётом, чтобы работодатель получил его не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в нем. Ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Можете отправить заявление по эл. почте. Но, после получения работодателем заявления вы должны отработать две недели, иначе Вас могут уволить за прогул.
Спросить
Здравствуйте, Олег. Нет, не получится. Если Вы отправите заявление и не выйдете на работу, работодатель может уволить Вас по своей инициативе, за прогулы.
Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьНет, Олег, подавайте собственноручное заявление. Сегодня Вы напишете что-то на е-мейл, Вас уволят, а завтра скажете что ничего не писали. Кому это надо?
СпроситьУ меня следующая ситуация, написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель подписал только 14 дней отпуска. В данной фирме я работаю с ноября 2008 г. До этого работала в другой фирме, и две эти фирмы входят в группу компаний. График отпусков составлялся не разделяя на компании. Имею ли я право требовать от работодателя денежной компенсации за вторые 14 дней отпуска. И что для этого нужно?. Спасибо!
нанимателем является конкретная организация, если до того, вы работали в другой организации и были уволены, то с нее и требуйте компенсацию за проработанное время
Спросить
Размер вашейцкоменсации будет определяться не 14 днями, а пропорционально времени работы ДЛЯ ВАШЕГО календарного года с конкретной даты вашего приема на работу.Она может быть и больше и меньше 14 дней.
СпроситьЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьВ 2007 году я был в отпуске в сентябре в течение 14 календарных дней. После этого, на основании моих заявлений, работодатель предоставил мне еще 10 рабочих дней отпуска, использовавшихся по одному, не подряд.
По моему мнению, я имею право еще на четыре дня отпуска, по мнению работодателя я весь очередной отпуск за 2007 год уже использовал.
Кто из нас прав?
Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Но сегодня же только 12 июня?!!!
Не имел право, так как это право работника на отпуск с последующим увольнением, а не работодателя. Также работник мог до конца отпуска и передумать увольняться и отозвать своё заявление.
В связи с чем, данный приказ можно отменить в судебном порядке и восстановиться на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.
СпроситьЯ работаю в архитектурно-проектной фирме.
Поступила в ВУЗ на второе высшее образование (заочное отделение).
Образование по профилю, но без направления от фирмы.
Сама оплачиваю обучение, не фирма.
Имею ли я право получать ОПЛАЧИВАЕМЫЕ учебные отпуска?
Заранее спасибо за ответ!
Марина, второе высшее образование в РФ платное.
Выписка из ст. 173 ТК РФ. :
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
С уважением, Морозов Р.В.
СпроситьВместо уволившегося генерального директора назначен новый, который на мою просьбу об отпуске за свой счет (я работающий инвалид) сказал, что он не уполномочен подписывать никакие заявления на отпуска. Дело в том, что фирму хотят закрыть, но никаких официальных заявлений от руководства фирмы-учредителя не поступало. Хотят, чтобы мы писали заявление по собственному желанию. И поэтому всячески игнорируют и наши вопросы о закрытии фирмы и наши заявления на отпуска. Наши права мы понимаем. Вопрос конкретно по моему отпуску: если мне его не подписывают, как я могу все-таки уйти в отпуск, чтобы мне не поставили прогулы соответственно с последующим увольнением?
Не имеют права не давать отпуск
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
...
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
...
Спроситьвам обязаны его предоставить по ТК:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
СпроситьПо поводу оплаты отпуска. Я работаю в фирме сотового оператора (не официально). Учусь заочно в ВУЗЕ. Имеет ли право мой работадатель не оплачивать мне отпуск при предъявлении справки-вызова с института?
Здравствуйте, Ирина!
Если работаете неофициально, почему работодатель обязан исполнять Федеральный закон и оплачивать Вам учебный отпуск?
СпроситьЯ поступаю на заочное отделение для получения первого высшего образования по направлению работадателя, работадатель будет оплачивать мою учебу, имею я права на оплачивемый ученический отпуск.
Я написала заявление на очередной отпуск на эти неиспользованные дни. Работодатель в отпуске отказал и предложил написать заявление на денежную компенсацию. Прав ли работодатель, или я имею право отгулять эти дни?
не прав.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника .Если вы не хотите получить компенсацию,вы имеете право на отпуск.
СпроситьОтработав год у работодателя я не брал отпуск. Пару раз брал выходные по семейным делам, написав заявление на отгул в счет ежегодного отпуска. Имею ли я право на подобные отгулы в счет отпуска? Это первый вопрос; второй: имею ли я право не брать отпуск и сколько раз подряд, т.к. работодатель противится моему подходу к отпускам и говорит, что он обязан отправлять меня в отпуск чуть ли не каждые пол года (самое частое) либо обязательно раз в год.
Здравствуйте! Обязательно раз в год работодатель имеет право обязать вас уйти в отпуск
Спросить
Работодатель прав. Отпуск не должен предоставляться по одному дню, а предоставляться не менее половины его продолжительности
Спросить
Да по ТК РФ отпуск сотруднику положен раз в пол года по 14 дней, можете не брать к примеру изза объема работ, количество не указано законом так как в отпуск вы должны идти обязательно, в итоге вы их все равно должны отгулять, ну и у работодателя изза вас могут быть большие проблемы.
Спросить
первый вариант возможен, на счет не хождения, работодатель обязан вам предоставить отпуск продолжительностью 28 календарных дней, данный отпуск может быть разделен на части, в связи со служебной необходимостью работодатель может перенести отпуск, но запрещено не отпускать работника в отпуск больше 2-х лет подряд
Спросить
