Массовые изменения структуры и должностных инструкций создают напряженность и угрозу увольнения

07.02.2017, 21:50

• г. Краснодар

Поменялась структура, всех переводили на новую должность с новой должностной, но многие не согласились с введенными в должностную инструкцию множеством дополнительных трудовых функций, за 2 месяца не предупредили. Писали заявление день в день. Кто в декретном отпуске сказали, что оставили за штатным расписанием. А нас, кто работает, сколько могут так держать на рабочем месте. Людей вынуждают подписать соглашение сторон и увольняться.

Читать ответы (3)

Должностная инструкция
Штатное расписание
Соглашение сторон

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

07.02.2017, 23:05,

г. Москва

Если в рамках соглашения сторон об увольнении работодатель согласится выплатить компенсацию равноценную выплатам при увольнении по сокращению, то можно и согласиться. Главное, не по собственному желанию. В этом случае не получите ничего.

Спросить

Автор вопроса

Людмила Алексеевна

07.02.2017, 23:42,

г. Краснодар

Это понятно, что согласимся, но тут другой вопрос-сколько могут так держать на рабочем месте? Если штатное расписание уже новое? Мы остались на старой должности. И выплачивать ни чего не хотят.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

08.02.2017, 00:12,

г. Москва

Вероятно ждут вашего решения, собственное желание или соглашение сторон. Если не предоставляют оплачиваемую работу, обязаны обьявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Ст. 157 ТК РФ.Лишать работника заработка бед законных оснований не имеют право. Можете жаловаться в трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Массовые изменения структуры и должностных инструкций создают напряженность и угрозу увольнения

Краснодар - онлайн услуги юристов