--- Здравствуйте, с чего это вам при нахождении в отпуске должен быть положен отпуск? Отпуск предоставляется за отработанный период времени, а не за нахождение в отпуске. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Автор вопроса

Ольга Рогова

07.02.2017, 23:37,

г. Москва

С того хотя бы, что декретный отпуск с ребенком в 1 год и 4 месяца и до 3-х лет - это не ОТПУСК, а работа. А если еще учесть, что ребенок гиперактивный, а мне 60, то понять можно, что я совсем и не отдыхаю... Всех благ!

Спросить

Юрист

Евграфов М. В. 4.5

08.02.2017, 00:10,

г. Астрахань

Здравствуйте. Отпуск предоставляется непосредственно за отработанное НА СВОЕЙ РАБОТЕ время, а не за присмотр за гиперактивной внучкой.

Согласно ст. 121 ТК РФ:

ТК РФ, Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.