при переводе с бюро в отдел, меняются ли оклады, прислали заявления чтобы написать о переводе с бюро в отдел

По ст 72.1 ТК Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Срок не установлен, обычно в течении двух недель н больше, тут применяется понятие разумного срока но КОНКРЕТНО нет сроков по дням.

Здравствуйте. В ТК РФ не закреплены такие сроки. А регламентация порядка работы с обращениями работников в адрес предприятия является правом, а не обязанностью работодателя и может быть предусмотрена в ЛНА организации ст. 8 ТК РФ с учетом организационных возможностей и особенностей производственного процесса.

.

Здравствуйте посетитель сайта таких сроков не установлено так как изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. При этом у каждой из сторон трудового договора есть право как удовлетворить просьбу другого, так и отказать в этом.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Юрист по трудовому праву Тома Анна Вячеславовна

СТ 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Пригласив работника на работу в свою организацию, работодатель не можете в дальнейшем отказать ему в приеме и в течение 1 месяца и обязан заключить с работником трудовой договор, а также оформить прием на работу должным образом. Подобная обязанность работодателя в данном случае прямо возникает из норм п. 4 ст. 64 ТК РФ.

Срок рассмотрения заявления законодательством не установлен. Желательно его указать в самом заявлении, что Вы и сделали. Если после этой даты работодатель не издал приказа о переводе, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Трудовой кодекс РФ установил конкретный срок рассмотрения заявлений о переводе ст 72.1 ТК РФ А коль срок не установлен законом Вам самой нужно интересоваться у работодателя как решается вопрос о вашем переводе. Но учтите и следующий момент: ваше заявление о переводе не порождает обязанность работодателя осуществить такой перевод Поэтому нужно интересоваться, чтобы узнать как продвигается решение вопроса о переводе.

Трудовой кодекс РФ не содержит никаких сроков и обязанности каким либо органом реагировать на ваше заявление. Если нет локальных актов (ст.8 ТК РФ) , устанавливающих подобного рода сроки, то ответа вы, скорее всего не получите. Вероятно, работодатель не желает вас никуда переводить и его молчание и бездействие вы можете рассматривать как отказ в переводе.

Заставить же работодателя вас перевести невозможно никак.

Все зависит от кадровой политики, если за сотрудников ок держится найдите место, напишите рапорт на увольнение и вас переведут. Либо найдите место на вышестоящую должность.

Вам нужно уточнить обстоятельства дела. Также ознакомьтесь с

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод на другое место работы и другие изменения условий труда возможны только по соглашению сторон. Таким образом если нет оснований для перевода, то всё правомерно.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Всего хорошего.

Здравствуйте, Евгений!

Да, может отказать. Данный вопрос решается по согласованию с работодателем.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте,

Никаких переводов работодатель вам давать не обязан, Хотите уйти на новую работу, значит нужно увольняться на старой.. , возможно придётся отрабатывать

Желаю Вам удачи и всех благ!

Евгений, здравствуйте!

По Вашей просьбе перевод по закону МОЖЕТ БЫТЬ осуществлен. То есть, Работодатель не обязан этого делать, если конечно, состояние здоровья у Вас не подводит и поэтому необходимо перевестись Вам из-за этого, на легкий труд, например и это внутри организации.

Причины отказа, предвзятое отношение к работнику, потому что не кому работать на дежурной машине, по четырнадцать часов не кто не хочет.

Здравствуйте, Ирина!

При таких обстоятельствах дополнительное соглашение к трудовому договору заключать не требуется.

Нужно заключить допсоглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Издать приказ. Этим приказом внести изменения в штатное расписание. Можно сразу оформить. Все согласны. Никаких 2 месяцев ждать не нужно.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае если работник согласен, то ждать 2 месяца не нужно. Для этого нужно получить письменное согласие работника, составить доп соглашение и приказ (ст. 72.1 ТК РФ)

При согласии работника можете переводить сразу (ст. 72.1 ТК РФ)

Как правильно написать приказ о внесении изменений в штатное расписание?

Форма приказа о внесении изменений в штатное расписание дана ниже.

---Елена, изменить штатное расписание можно двумя способами:

• издать приказ о внесении изменений в штатное расписание;

• оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его соответствующим приказом.

1. Ответ: Как внести изменения в штатное расписание?

Ответ со ссылкой на источник. Отвечает Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно *(п. 1 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1). Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. п., в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания. Например, сокращение численности или штата сотрудников (ст. 180 ТК РФ), организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ) и т. д.

Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно издать приказ о переименовании должности или об изменении размера зарплаты сотрудника, а затем заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае переименования должности работодателю необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой. Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы – предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Такой порядок предусмотрен в статье 74 Трудового кодекса РФ.

В завершение процедуры внесите соответствующие изменения в утвержденное в организации штатное расписание (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Внести изменения можно двумя способами:

издать приказ о внесении изменений в штатное расписание;

оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его соответствующим приказом.

Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Тогда все вносимые изменения работодатель отразит в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» укажет номер и дату приказа о внесении изменений. Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.

Здравствуйте. Внести изменения в штатное расписание можно двумя путями.

Во-первых, можно изменить само штатное расписание. Новое штатное расписание за следующим регистрационным номером утверждается приказом по основной деятельности.

Во-вторых, как правило, когда изменения, вносимые в штатное расписание, не существенны, их можно оформить посредством приказа по основной деятельности.

В случае если изменения вносятся в штатное расписание посредством приказа, то заголовок приказа может быть следующим:

“О внесении изменений в штатное расписание”;

“Об изменении штатного расписания”;

“О частичном изменении штатного расписания”.

Уведомление о том, что должность сокращается, а работнику предлагают другое место работы вручают работнику за два месяца.ч. 2 ст. 73 ТК РФ

В случае согласия подписывается дополнительное соглашение о переводе на другую должность и приказ на перевод.

Уважаемая Елена г.С-Петербург !

Согласно ст.72.1 ТК РФ

ПЕРЕВОД на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

НЕ требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это НЕ влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.

Согласно ст.72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕДЁН на другую работу у того же работодателя на срок до ОДНОГО года

Для перевода или перемещения работника, работодатель должен издать ПРИКАЗ.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 22.01.2016г

Как правильно написать в приказе сократить должность или исключить или перевести должность из отдела а в отдел б?

Здравствуйте, в соответствии с действующими нормами законодательства Российской Федерации и сложившийся практики его применения он не обязан вас переводить на другое место работы.

Добрый вечер! Ничего противозаконного в этом нет. Начальник не обязан Вас переводить на новое место работы. Вы подписали трудовой договор, и его нужно соблюдать.

ВЫ можете отозвать заявление до издания приказа.

Здравствуйте, Дмитрий! В одностороннем порядке вообще-то переводы не делаются. Это допускается по соглашению сторон: т.е. нужно не только согласие работника, но и работодателя в рамках процедуры, которая утверждена в организации. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

И если начальник препятствует переводу, а он необходим не только Вам, но и работодателю, то стоит обратиться к вышестоящему руководству для решения этого вопроса. Если и оно встанет на сторону начальника цеха, то разве что подавать заявление на увольнение и приеме на работу в другой цех, а там пусть решают, нужен ли им работник в другом цехе, либо не нужен вообще. Как-то так...

Здравствуйте!

Если не идёт речь о переводе на другую должность по состоянию здоровья, в котором работодатель не может отказать, тогда необходимо наличие вакансии на переводимую должность. Для этого необходимо:

Составить Вами письменного заявления. Если перевод осуществляется именно по инициативе подчиненного, значит, он должен зафиксировать эту инициативу в официальном порядке. Заявление о переводе может быть подготовлено подчиненным в свободной форме. Главное, чтобы содержание документа было понятно работодателю. Оно должно включать в себя следующие сведения:

основные данные о необходимости перевода с указанием конкретных данных.

Если работодатель не хочет переводить Вас на другую работу, то он вправе отказать Вам даже без объяснения причин. Настаивать на переводе Вы не можете.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Поскольку законом не предусмотрена обязанность работодателя выполнить просьбу работника, нужно решать вопрос либо понуждением к удовлетворению просьбы, либо через увольнение.

Здравствуйте, Дмитрий, тут всё зависит от причины желаемого перевода, если это продиктовано исключительно Вашим "хотением", то никак Вы не сможете заставить начальство подписать приказ о переводе Вас в другой цех, поскольку это делается исключительно по согласию сторон трудового договора, на что прямо указывает ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Ваш начальник цеха не является вашим работодателем, поскольку трудовой договор вы с ним не заключали. В вашем трудовом договоре указан другой человек - руководитель организации. Вот с ним и нужно разговаривать по вопросу перевода в порядке ст.72 ТК РФ либо с уполномоченным руководителем лицом. А начальник цеха такими полномочиями не обладает и просто треплет вам мозг.

Дмитрий, на этот счет в Трудовом кодексе есть ст. 72 ТК РФ.

При чем тут Ваш начальник.

Вам надо договариваться с руководством.

Бестолковый вопрос, бестолковый ответ, два сапога пара.

Я бы то же хотел работать а ООН, но не переводят, не знаю куда пожаловаться.

Специфику нефтянки учесть не хотите? Начальник цех не подписывает "внутренний" перевод из одного цеха в другой. Потому что не обладает полномочиями. Где Вы работаете? ЦДНГ, ЦППН или какой именно? Пишите заявление на на имя генерального директора ООО «РН-Юганскнефтегаз» . А начальник цеха, если согласен на Ваш уход, пусть на нем подпишет "согласен", после этого подаете в приемную генерала. Если начальник цеха "не согласен"-никто Вас не переведет. Потому что нет у него возможности Вас "отпустить",и с этим наверху считаются, и все переводы согласовываются между руководством.

Если "генерал" подпишет заявление, Кадровики с Вами подпишут допсоглашение согласно ст. 72 ТК РФ.

Только вот эти переводы делают после предложения.

Вам, если не предлагали, значит, скорее всего НИКТО вам ничего не подпишет.

Вот так грамотно. А повлиять на волю руководства Вы не сможете, и какие у них планы на цех, куда Вы наметились, и кого они пригласят туда работать, Вы знать не можете.