Директор школы отказал мне выдать для ознакомления Коллективный договор, Положение о стимулирующих выплатах, копии моих оценочных листов. Сказала, что я могу с ними ознакомиться в ее кабинете. Права ли она?
Нет.
Со всеми документами, касающимися трудовых прав и обязанностей работников, работники должны быть ознакомлены под личную роспись ПРИ приеме на работу:
Статья 68. Оформление приема на работуСпроситьПри приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Нет неправ. Кроме директора (администрация) точно такие же документы должны быть в профсоюзном комитете школы.
В соответствии со ст. 144 ТК РФ, «
работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников». Стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом(ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
При этом выработка и принятие решений по распределению стимулирующего фонда, как отмечается в Рекомендациях Минобрнауки РФ, должны осуществляться с обязательным привлечением представителей организаций, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных организаций. Информация о результатах должна быть размещена в открытом доступе на сайтах образовательных организаций в сети Интернет.
Образовательной организацией с участием представителей организаций, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных организаций разрабатываются показатели эффективности деятельности педагогических работников и индикаторы, на основании которых будет осуществляться учет результатов их деятельности.
Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, полагающиеся учителю, должны быть прямо указаны в его трудовом договоре в цифровом выражении либо в формате отсылки к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.
Согласно ст. 62 ТК РФ работник имеет право ознакомиться со всеми документами, которые связаны с его трудовой деятельностью, при необходимости ему могут быть выданы копии документов, надлежаще заверенных работодателем. Условия, устанавливающие запрет на ознакомление ничтожны, поскольку противоречат действующему законодательству.
Спросить
