Каковы права сотрудников администрации при дежурстве по выходным и куда обратиться в случае нарушения?
Работаю в администрации муниципального образования. Сегодня объявили, что теперь мы должны раз в месяц дежурить по выходные в приемной, т.к. у нас нет ни охранников ни кого-либо еще. Разумеется оплачивать это время никто не собирается. В договоре мое рабочее время с понедельника по пятницу с 8 до 17. Вопрос имеет ли право администрация заставить дежурить в выходные дни? И куда обращаться..
Только с вашего согласия. В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпроситьФедеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Уаажаемая Юлия
Вы может отказаться от работы в выходной день
Если трудовым договором у Вас не предусмотрен ненормированный график работы то привлечение к работе в выходные дни должно быть оплачено согласно ст.153 ТК РФ
Статьёй 113 ТК РФ регулируется:
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Удачи вам и всего самого наилучшего.
СпроситьИмеют ли право привлекать меня к работе в выходные дни и в не рабочее время, если я не являюсь муниципальным служащим, но работаю в данном учреждении. Какими документами это регламентируется?
Как защитить свои права, если вас включили в график дежурств в ночь после предыдущего рабочего дня?
В нашей организации систематически составляются графики дежурств в выходные и праздничные дни, а так же ночи. В результате работники отработав в день идут дежурить в ночь.
Сейчас возникла ситуация, когда меня включили в график в ночь с 29 на 30 декабря (при этом 29 с 8 до 17 я отработал) и следом с 31.12 на 01.01 опять в ночь дежурить. На мое заявление непосредственному руководителю, исключить меня из дежурства во вторую ночь 31.12/01.01 последовал отказ. Как поступить? Имею ли я право не выходить на дежурство?
Администрация раз в месяц привлекает работников к работе в выходной день. Так было всегда, но раньше за работу в выходной предоставлялся отгул. С начала сентября администрация предупредила, что отгулы за работу в выходной предоставляться не будут, т.к. прошло большое сокращение и отсутствие работника в рабочуюю неделю отрицателно скажется на общей работе. Оплачиваться эти дни тоже не будут. Никаких приказов и заявлений работников на этот счет нет. Вопрос ставится так: кому не нравится, можете уходить. Безусловно, как только появится возможность трудоустроиться в другом месте, я уйду. Но что возможно сделать сейчас в такой ситуации?
Спасибо.
Работаю в администрации посёлка 5 лет. Год назад была переведена в ведущие специалисты. На прошлой неделе по срочному звонку мне пришлось отлучиться с работы после обеда по семейным обстоятельствам. Глава администрации был на выезде на совещании, об уходе я сказала сотрудницам. С одной из сотрудниц у нас давно натянутые отношения. Буквально через неделю она написала заявление об уходе по собственному желанию, она давно собиралась это сделать. На следующий день я была вызвана на ковёр к шефу. Услышала много негатива в свой адрес. Он мне сказал, что я не справляюсь с обязанностями (хотя за пять лет замечаний и взысканий не было, получала премии), что он за меня выполняет часть работы и не собирается дальше это делать и предложил написать заявление по собственному желанию. Я ответила, что не буду писать заявление, тогда он заставил писать объяснительную о моём уходе с работы без разрешения (хотя уже прошла неделя и мы раньше никогда не писали никаких заявлений, если куда то отлучались. Либо отпрашивались устно у шефа, если его не было просто говорили друг другу) и опять предложил мне написать заявление об уходе. Я написала объяснительную почему отсутствовала на работе 4 часа и теперь мне объявлено дисциплинарное взыскание с занесением в личное дело. В конце года мы получаем дополнительно к окладу премии, вправе ли теперь шеф лишить меня премии за год и может ли он меня уволить с работы за одно дисциплинарное взыскание. Как мне теперь быть, ведь он теперь так и будет придираться.
Я работаю в муниципальном учреждении досуга и спорта учредитель нашего учреждения муниципалитет. Руководитель муниципалитета требует что бы наши работники работали 8 и 9 марта, но это Общероссийские праздничные дни! Как грамотно отказаться от работы в праздники, на какой закон сослаться? Мы даже не имеем возможности выплатить людям как положено, за работу в праздничные дни, так как финансируемся субсидийно, а брать отгулы работники не хотят и это их законное право. Заранее спасибо.
Организация дежурства в службе охраны при отсутствии сотрудников и переработке - вопросы и ответы.
Работаю в службе охраны. По штату нас 7 человек. Дежурим суточно по 2 человека. В выходные и праздники - по одному. График: сутки через трое.
Вопрос: каким образом дежурить, если кто-то заболеет? Кого-то вызывать из отдыхающих или дежурить должен один? Ведь заболевший отсутствует законно. И если вызывать, то у человека будет переработка, тогда ему надо доплачивать? Тоже самое когда кто-то уходит в отпуск.
Подпадает ли наша работа под определение 40 часовой рабочей недели.
Разъясните, пожалуйста, эти моменты.
Скажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель муниципальной организации (ЕИРЦ) привлекать ее работников к труду в выходные и праздничные дни без их согласия и даже без собственного письменного распоряжения?
