Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как решить вопрос с трудоустройством студента дневного отделения в фирму при институте - анализ статей Трудового кодекса

10.11.2003, 11:51
• г. Санкт-Петербург

Мнгоуважаемые господа Юристы!

У меня такая проблема: я хочу устроиться на работу в фирму, организованную при моем институте. Там естественно знают, что я обучаюсь на дневном отделении. При заключении договора мне предлагают договор на работу по совместительству, а я против этого. Мне говорят при этом то, что в ТК нет статей, которые говорили бы о том, что студент дневного отделения может быть принят на работу на общих основаниях. Но я не нашел в ТК и статей, которые говорили бы о том, что студент может быть принят на работу только по совместительству. Немогли бы Вы подсказать мне, в какой статье трудового кодекса рассматривается данная ситуация?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ст. 64 ТК РФ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
19.09.2002, 12:07

Каким образом можно оформить на постоянную работу студента дневного отделения?

Господа юристы! Каким образом можно оформить на постоянную работу студента дневного отделения? (может быть студенту достаточно принести на работу письмо из ВУЗа о том, что там не возражают чтобы он работал). Хотя я слышала, что студенты дневного отделения не могут быть приняты на полный рабочий день, но не знаю на какую статью ТК РФ сослаться. Что вы посоветуете? Спасибо!
Читать ответы (1)
Надежда
03.06.2003, 18:07

Правила приема студента дневного отделения института на работу в организацию - режим работы, договор-подряд или совместительство

Скажите, пожалуйста, как правильно следует принять на работу в организацию студента дневного отделения института? (по совместительству, по договору-подряда...) Заранее: спасибо. Надежда.
Читать ответы (1)
Елена
03.06.2009, 15:59

Как принять на работу студента, который учится на дневном отделение института.

Скажите пожалуйста. Как принять на работу студента, который учится на дневном отделение института. Можно ли с ним оформить трудовой договор? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
28.10.2010, 16:07

Может ли она сейчас учась в институте, устроиться на работу и при этом получать пенсию по потере кормильца?

Моя дочь (ей на данный момент 18 лет) учится в институте на дневном отделении и получает пенсию по потере кормильца. Пенсия ей была назначена в 16 лет. Может ли она сейчас учась в институте, устроиться на работу и при этом получать пенсию по потере кормильца? Сохраняется ли пенсия по потере кормильца студенту дневного отделения института, если он устраивается на работу (без отрыва от учебы)? И есть ли на сей счет какие-либо официальные документы?
Читать ответы (1)
Марина
10.12.2009, 23:20

Отказ института в предоставлении вызова для оформления учебного отпуска - что делать?

Мой сын учится на дневном отделении МГАВТ. Чтобы оплачивать учёбу мой сын работает. Скоро начнётся ссесия, на работу необходимо предьявить вызов из института, чтобы оформить учебный отпуск. В институте отказали, ссылаясь, что факультет дневного отделения Правы ли они? Как поступить в данной ситуации. Спасибо!
Читать ответы (1)
Дарья
09.03.2015, 12:07

Студентка 4 курса юридического факультета принята на работу в коммерческую фирму по срочному трудовому договору

Я, студентка 4 курса дневного отделения юридического факультета, обратилась в коммерческую фирму с заявлением о приеме помощником юриста. Работодатель согласился принять меня на работу по срочному трудовому договору, пояснив, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ с лицами, обучающимися по дневным формам обучения, не может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок. Почему?
Читать ответы (1)
Юрий
11.11.2016, 15:39

Правомерность расчёта командировочных на плановую учебу в городской больнице при учете работы по совместительству

Работаю в городской больнице, заведующим отделения. Кроме этого по внутреннему совместительству дежурю в этом же отделении. При направлении на плановую учебу администрация больницы рассчитывает командировочные только исходя из дневной работы, не учитывая работу по совместительству. Насколько это правомерно?
Читать ответы (1)
Бассерова Наталья Рамилевна
30.07.2015, 14:59

Нужно ли указывать причину в срочном трудовом договоре и какие последствия могут быть?

Такая ситуация: была принята на работу по обычному договору. В нем указан срок определенный с 16.04.15 по 30.09.15, но не указанна причина. Считается ли такой договор нарушением при оформлении и считается ли он бессрочным? Сноска из других статей: Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ). Выбирать вид трудового договора нужно внимательно: факт необоснованного заключения срочного трудового договора – одно из самых распространенных нарушений со стороны работодателей. При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок.
Читать ответы (2)
Ирина
15.06.2017, 19:49

Какие оценки из общеобразовательного курса включатся в диплом студента при окончании колледжа на заочном отделении?

Если студент поступил в колледж (среднее специальное образование) на дневное отделение соответственно с аттестатом об основном общем образовании. Затем отучился год и перевелся на заочное отделение. При окончании колледжа оценки за общеобразовательный курс будут включаться в его диплом? И еще ситуация: если студент поступил в колледж (на базе основного общего образования) на одну специальность дневного отделения, отучился год и поступил на другую специальность заочного отделения в этом же колледже, продолжая учиться на дневном. При выпуске с заочного отделения оценки за общеобразовательный курс будут включаться в его диплом? Т.е.они перетекут со специальности дневного отделения, не смотря на различия в учебных планах?
Читать ответы (1)
Сергей
02.12.2003, 18:26

Смысл «наезда заключается в том, что со всеми сотрудниками фирмы был заключен бессрочный трудовой договор.

Господа юристы! На фирму, в которой работает моя девушка, «наехала» налоговая инспекция. Смысл «наезда заключается в том, что со всеми сотрудниками фирмы был заключен бессрочный трудовой договор. По словам налогового инспектора, проводившего проверку, трудовые договора должны были быть заключены только с теми сотрудниками, которые устроились на работу после 1 февраля 2002 года, то есть после принятия нового трудового кодекса. А сотрудники, которые были приняты раньше, должны иметь трудовые соглашения. От этого, якобы, зависит разные ставки налогов. Так ли это?
Читать ответы (1)