Гигиенические требования к условиям труда инвалидов - обеспечение горячим питанием на предприятиях

Здравствуйте вопрос по действующему СанПиН 2.4.2.2821-10. "Санитарные правила распространяются на проектируемые, действующие, строящиеся и реконструируемые общеобразовательные учреждения независимо от их вида, организационно-правовых форм и форм собственности". Как относится к этому пункт 2.4. этого СанПин? Сколько должны быть пешеходная доступность до школы существующей? Там только рекомендации к строящимся. Есть ли где-нибудь нормы пешеходной доступности для действующих? Спасибо.

В школе работает коммерческая структура по организации питания за счет средств, выделяемых из различного уровня бюджетов. В уставе и выписке ЕГРЮЛ данной коммерческой структуры не прописан вид экономической деятельности, как организация детского питания в школах. Однако обозначены следующие виды деятельности, как организация общественного питания, организация баров и ресторанов, организация столовых на предприятиях и иных учреждениях. Нужна ли лицензия для коммерческой структуры по организации детского питания в школах? Должно ли в уставе прописываться вид деятельности, как организация детского питания? Какие НПА? Спасибо.

Предприятие заключило договор напитание работников со сторонней фирмой. Для фиксации сумм питания предполагается использовать электронную систему кассовых аппаратов, и привязывать суммы питания работника к табельному номеру работника для передачи в бухгалтерию предприятия для вычета из зарплаты. 1) является ли табельный номер персональными данными? 2) расценивается ли совокупность ФИО + табельный номер +номер пропуска персональными данными? 3) Может ли предприятие передавать данные на всех работников предприятия в фирму по питанию в электронном виде не запрашивая разрешения у работников предприятия (между работниками предприятия и предприятием заключено соглашение об обработке персональных данных но про питание ничего не сказано).

Работаю в организации, которую юристы отнесли к категории «организаций, обеспечивающих население продуктами питания" - соответственно должен выйти на работу. Какая должна быть оплата труда? Как в выходные дни или как обычные? Юрист предприятия ссылается на пункт 2 в, что Указ не распространяется на работников организаций, обеспечивающих население продукутами. По этому оплата как обычно, не как выходные. Правомерно ли это? Какие нормы и правила должны применяться при расчете оплаты труда?

Поясните, пож-та, является ли правомерным след. Пункт в Правилах внутреннего распорядка Колледжа: «Для обеспечения безопасности жизни и здоровья студентов на территории колледжа родители студентов обязаны активно участвовать в финансировании соответствующих охранных мероприятий» и «обязаны финансировать питание в столовой колледжа». Вытекает ли из этого пункта, что родители обязаны подписать: 1. Договор на оказание услуг по организации питания студентов, предметом которого является: 1) организация деятельности столовой, обеспечивающей высокое качество приготовления пищи и высокую культуру обслуживания студента Заказчика. 2)своевременное обеспечение столовой продовольственными товарами, необходимыми для ведения производственного и торгово-обслуживающего процесса. 3) внедрение новой техники и технологии, прогрессивных форм обслуживания и организации труда. 4) соблюдение требований, предъявляемых к деятельности организаций общественного питания. 5) использование при приготовлении пищи качественных продуктов. 6) обеспечение соблюдения работниками Исполнителя правил личной гигиены при оказании услуг по настоящему договору. 2. Договор, предметом которого является: 1) колледж обязуется обеспечивать ряд комплексных мероприятий, направленных на обеспечение безопасности студентов на территории Колледжа, в зданиях учебного корпуса, учебных мастерских и общежитиях, а Обучающийся... обязуется частично возмещать затраты Колледжа, связанные с обеспечением... вышеназванных мероприятий в сумме, указанной в п. 3.1. настоящего договора. Благодарю за помощь.

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

Колледж хотел бы сдавать помещение в аренду для организации горячего питания - буфет. Дело в том, что в данном помещении находится помещение для хранения одежды работников буфета, помещение для приготовления пищи и собственно зал для приема пищи. Площадь получается очень большая. Вопрос: можно ли сдавать в аренду только помещение для приготовления пищи, таким образом уменьшить арендную плату? Не будет ли это нарушением? Заранее спасибо.

Постановлением Госкомстата утверждена форма штатного расписания (Т-3), обязательная для предприятий всех форм собственности. А если система оплаты труда в ОАО не укладывается в соответствующие графы, установленные формой (оклад, надбавка)? Можно ли изменять и дополнять данную форму в соответствии со спецификой деятельности предприятия, установленной на нем системой оплаты труда? Если нет, то какие последствия для предприятия будет иметь то, что на нем действует другая форма штатного распис-я, но по сути не противоречащая принятой Госкомстатом? Заранее спасибо.

Согласно ГОСТ Р 50762-2007 КЛАССИФИКАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ к предприятиям общественного питания относятся: Предприятие, предназначенное для производства, реализации и (или) организации потребления продукции общественного питания, включая кулинарную продукцию, мучные кондитерские и булочные изделия. (п.3.1). Однако далее в том-же ГОСТ, в разделе 4 Классификация предприятий общественного питания перечислены только предприятия, изготавливающие или продающие (тем или иным способом) продукты питания. Проясните пожалуйста, является ли заведением общественного питания так называемые антикафе или таймкафе, в деятельности которых организация питяния не является основной, езалкогольные напитки и легкие закуски (печенье, сладости) предоставляются бесплатно, а плата с посетилей взимается за проведенное в заведении время, независимо от того, потребляли посетители еду или нет. Заранее благодарю.

Как решить проблему. Работодатель отказывается предоставлять рабочее место согласно санитарным нормам (САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32), ссылаясь на то, что моей беременности для основания недостаточно, нужна угроза прерывания и медицинское об этом заключение. Как повлиять на работодателя? Может какое-то отдельное заявление нужно? Недавно писала заявление такого содержания, прилагая справку на легкий труд: Прошу Вас предоставить другую работу или изменить условия труда на данной, в соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и норм САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32), на основании прилагаемого мной медицинского заключения №1726 от 17.10.2014 г., ввиду моей беременности. Приложение: справка №1726 от 17.10.2014 г Сделали приказ об освобождении меня от работы в выходные, праздники, сверхурочно и т.д., все как в статье 254, но санитарные нормы соблюдать не хотят. Работаю по 9 часов, в постоянном сидячем положении, за компьютером. Заранее, спасибо!