Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кому обязан сообщить бывший гос. служащий о новом месте работы?

15.02.2017, 20:43
• г. Рязань

Бывший гос. служащий при оформлении на работу должен ли уведомить о новом месте работы или это только обязанность нового работодателя (прошел год после увольнения с гос. службы, зар. плата будет менее 100 тыс. в месяц)?

Читать ответы (1)
Обязанности работодателя Новое место работы После увольнения Гос служащий
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Обязательно необходимо будет работодателю и вашему супругу уведомить о поступлении на новую работу. В противном случае могут ожидать большие штрафы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Рязань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
07.11.2017, 08:48

Когда работодатель должен сообщать о заключении трудового договора с бывшим госслужащим

Здравствуйте! В каких случаях работодатель должен сообщать о заключении трудового договора с гражданином, который ранее состоял на государственной службе, его работодателю по последнему месту работы? В Постановлении Правительства РФ от 21 января 2015 г. N 29 содержится условие: выполнение гражданином (бывшим госслужащим) в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей. То есть, если на новом месте работы бывшего госслужащего заработная плата гражданина в месяц менее 100 тыс. рублей, то сообщать о его трудоустройстве его бывшему работодателю не нужно? Должность, которую замещал ранее госслужащий: ведущий специалист-эксперт федеральной государственной гражданской службы. Заранее благодарю за ответ!
Читать ответы (1)
Инна
20.05.2019, 15:49

Необходимо ли сообщать предыдущему государственному органу о новом месте работы при устройстве в ООО после повторного увольнения?

Я сокращена с госслужбы в начале года, через месяц поступила опять на гос службу в другой орган. По прошествии 2 х месяцев уволилась с госслужбы. Теперь устраиваюсь в ООО. Вопрос: сообщать новому работодателю о новом месте работы необходимо последнему гос органу или и предыдущему тоже, т.к. с момента увольнения по сокращению прошло менее 2 х лет?
Читать ответы (2)
Милана
11.08.2017, 21:06

Обязанность служащих сообщать о предыдущем месте службы при устройстве на работу - кто должен заполнять расписку и зачем

Здравствуйте! Скажите пожалуйста все ли государственные служащие обязаны заполнять при увольнении данную расписку? Зачем это надо? Сообщать должен новый работодатель или бывший госслужащий? В соответствии с ч.2 ст. 12 Федерального закона Российской Федерации № 273-ФЗ от 25.12.2008 «О противодействии коррупции», на граждан, ранее замещавших должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы возложена обязанность при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Читать ответы (2)
Екатерина
09.06.2016, 13:04

Требование компенсации за работу на ниже оплачиваемой работе после незаконного увольнения - вопрос для бывшего работодателя

Подаю иск в адрес бывшего работодателя за незаконное увольнение. Восстановить на работе не требую, только моральную компенсацию и компенсацию за вынужденный прогул. Все вопросы прояснила, кроме одного: если после увольнения я устроилась в другую компанию на менее высоко оплачиваемую работу, могу ли я требовать от бывшего работодателя компенсации за работу на ниже оплачиваемой работе? Конечно готова предоставить справку о зарплате с нового места. На старом месте была 100% белая зарплата. Спасибо.
Читать ответы (3)
Евгений
30.11.2020, 14:50

Нужно ли бывшему сотруднику МВД уведомлять руководство о новой работе через год после увольнения?

Бывший сотрудник МВД, устраиваюсь на работу, с момента увольнения с гос. службы прошел год, нужно ли мне уведомлять руководство о новой работе если не прошло двух лет?
Читать ответы (1)
Галина
25.01.2017, 03:35

Принят бывший муниципальный служащий, но уведомление о работе не соответствует требованиям - что делать?

На работу был принят бывший муниципальный служащий. В соответствии со ст. 64.1 Трудового кодекса РФ работодатель, при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора по последнему месту его службы. В адрес по последнему месту работы было направлено уведомление о работе. Что делать, если уведомление, не соответствует требованиям?
Читать ответы (1)
Иван Владимиров
22.06.2006, 15:58

Возникла ошибка в трудовой книжке

При увольнении по собственному желанию работодатель внес в трудовую книжку запись примерно следующего содержания "Н.Н. работал в должности такой-то 4 часа в день". насколько мне известно в трудовую книжку вносятся лишь записи о дате приема на работу, должность на работе, дата увольнения и все. Кто и в каком порядке должен исправить подобную запись: администрация прежнего места работы или нового места работы? Желателен внесудебный порядок разрешения спора, потому как на новой работе это не поощрится. Если проще: как можно "припугнуть" работодателя? Заранее благодарен за ответ.
Читать ответы (2)
Ирина
29.11.2017, 23:33

Как заинтересовать юридически работодателя в мирной оплате заработной платы - история девушки-соседки из Москвы

Девушка, моя соседка, отработала на работе год, работала через конверт, так как работодатель поставил такие условия. Решила поменять работу. Прошел уже месяц, но работодатель все говорит завтра, завтра... как можно юридически заинтересовать работодателя мирно оплатить заработную плату. Место работы ДАО Москвы.
Читать ответы (3)
Валя
29.01.2009, 11:26

Часть служащих уже приняты в новую структуру, которая создана вместо существующей ранее.

Государственные служащие выведены за штат. Часть служащих уже приняты в новую структуру, которая создана вместо существующей ранее. Обязаны ли предложить работу гос. служащим, не вощедшим в новую структуру, должности которых в новой структуре нет, в каком либо другом подразделении органов гос. службы. Или они будут считаться сокращенными.
Читать ответы (1)
Павел
18.03.2014, 16:07

Механизм оплаты алиментов после увольнения - как зафиксировать почтовые переводы?

Каков механизм оплаты алиментов после увольнения, если у меня есть сбережения, чтобы платить ту сумму, которую отчисляли по последнему месту работу? Т.е. как зафиксировать все последующие мои почтовые переводы, чтобы при оформлении на новое место работы, заново не доказывать службе судебных приставов и бухгалтерии по новому месту работы, что задолженности нет?
Читать ответы (1)