Несоблюдение трудовых договоров - могут ли сменять должность без согласия работника?
Я устроился работать на предприятие работать сборщиком (в трудовом договоре так написано). За время работы на данном предприятии я отучился смежно на формовщика, чтобы подрабатывать. Теперь же,когда подработать нет возможности, меня ставят работать формовщиком вместо моей основной работы. Когда нет человека, меня туда отправляют чуть ли не силой, заставляя подписывать бумаги о переводе. Скажите, пожалуйста, законно ли они поступают? Они ссылаются на производственную необходимость. Если не законно, то на каком основании я могу им дать отказ? Как мне аргументировать своё "нет"? Подскажите, пожалуйста.
Незаконно.
ТК РФ.
СпроситьСтатья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.