Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись-ст. 84.1. ТК РФ.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

17.02.2017, 11:04,

г. Белгород

Добрый день, уважаемая Ирина

Да нужно делать приказ и вносить запись в трудовую книжку, спустя 5 дней работы его.

Удачи Вам и Вашим близким!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Необходимость составления приказа об увольнении работника после окончания срочного договора на один месяц

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Возможные последствия окончания срочного трудового договора и отсутствия нового документа для работника

Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору.

Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.

Нужно ли проводить предварительный медосмотр при заключении нового трудового договора со срочным работником?

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Записи в трудовой книжке при многократных срочных трудовых договорах - как правильно оформить?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59