Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость указывать по производственной в заявлениях на без содержания - смысл и практика

17.02.2017, 16:03
• г. Ростов-на-Дону

В заявлениях на "без содержания" имеется ли в настоящее смысл указывать, что "по производственной необходимости"? "По производственной" в том смысле что мой невыход на работу нужен не мне, а предприятию. Раньше отделы кадров с такой формулировкой неохотно принимали (как-то было связано с трудовым стажем)

Читать ответы (3)
Производственная необходимость Невыход на работу Без содержания Отдел кадров
Ответы на вопрос (3):

Принуждать писать заявления без сохранения зарплаты работодатель не имеет право, если нет работы - пускай сокращает с выплатой выходного пособия за три месяца. Также если в организации простой, то обязаны платить не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя-ст.157 ТК РФ.

Спросить

Согласен с коллегой выше. У них есть прекрасная возможность отправить вас в вынужденный простой с возможностью НЕпосещения работы. Самому писать ничего не надо.

Спросить

В заявлениях на "без содержания" имеется ли в настоящее смысл указывать, что "по производственной необходимости"? "По производственной" в том смысле что мой невыход на работу нужен не мне, а предприятию. Раньше отделы кадров с такой формулировкой неохотно принимали (как-то было связано с трудовым стажем)

Вам нет смысла что либо писать пусть этот вопрос решает работодатель и оплачивает вынужденный простой.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
17.02.2017, 15:10

Отсутствие материалов в ОАО - нужно ли указывать причину в заявлениях по производственной необходимости?

Работаю в оао. из-за отсутствия материалов (временно) пишем заявления без содержания. По привычке дописываю в конце что по производственной необходимости. Есть ли сейчас в этом смысл?
Читать ответы (2)
Alexey Zharov
11.01.2017, 21:59

Вопросы о досрочном выходе на работу врача в связи с производственной необходимостью

День добрый! Я врач, находясь в отпуске с 9 января 2017 года, по просьбе руководителей учреждения, детская городская поликлиника 73 СПб, главного врача и начмеда вышел на работу в связи с производственной необходимостью, так как наш коллега умер 24.12.2016 и его объём работы был предложен мне. Наш отдел кадров предлагает мне написать заявление по собственному желанию о досрочном выходе на работу обосновывая, что в настоящее время термин производственная необходимость утратил силу в здравоохранении. Верно ли это или меня вводят в заблуждение? Какие мои действия в плане обоснования своего заявления о выходе на работу прервав свой отпуск как я считаю и мне было предложено именно по производственной необходимости и должен ли в этом случае быть приказ руководства о моем досрочном выходе по производственной необходимости?
Читать ответы (1)
Андрей Витальевич
08.09.2014, 09:45

Сотрудникам ИТ отдела угрожает перевод на другой филиал

Предприятие в попытке избавиться от целого отдела, переводит его (отдел) на работу в свое подразделение, находящееся в другой местности (разница в расстоянии около 80 км). Осуществляется это через принуждение подписать дополнительный договор к основному трудовому договору, в котором указывается, что перевод носит временный характер (сроком на месяц) и связано с производственной необходимостью. Мы являемся сотрудниками ИТ отдела, программисты. Никаких должностей в той местности, куда нас отправляют, которые мы могли бы замещать там нет. Вопроса два, должны ли в такой ситуации предупреждать за 2 месяца о том, что нас хотят отправить на другой филиал и насколько правомерно применение понятия производственной необходимости, ввиду того, что там достаточно ограниченный законом список оснований самой производственной необходимости? Угрожают уволить за прогулы, так как подписывать допник мы отказались и ехать соответственно тоже и пока выходим на работу по основному месту работы, адрес которого, кстати, указан в трудовом договоре!
Читать ответы (1)
Юлия
11.07.2018, 12:07

Можно ли получить дубликат трудовой книжки на предприятии и каким образом отражаются данные о трудовой деятельности в нем?

Работаю на предприятии, трудовая книжка хранится в отделе кадров. Могу ли я запросить на данном предприятии в отделе кадров дубликат своей трудовой книжки и как в дубликате трудовой книжки работники отдела каlров должны отразить записи о трудовой деятельности, всю трудовую деятельность или только запись о общем трудовом стаже и последняя запись с текущего места работы?
Читать ответы (1)
А. Файзуллина
01.08.2001, 08:35

После ее выхода на работу был издан приказ с объявлением выговора и лишением премии на 1 год.

На нашем предприятии произошел следующий случай: начальник отдела кадров в течении 2 дней была замечена в нетрезвом состоянии в нерабочее время (до и после работы). После начала рабочего дня на экспертизу ехать отказалась, от дачи объяснений также отказалась. В тот же день взяла больничный лист и отсутствовала 2 месяца. После ее выхода на работу был издан приказ с объявлением выговора и лишением премии на 1 год. В настоящее время начальник отдела кадров обратилась в комиссию по трудовым спорам, где отрицает сам факт пьянства (объяснительные других участников застолья имеются, где упоминается начальник отдела). Насколько правомерно было издание приказа? Каким образом должна была поступить администрация предприятия (ранее начальник отдела неоднократно была замечена в нетрезвом состоянии)? Имеются ли возможность избавиться от нерадивого работника, который имея среднее специальное образование, специальность - штукатур-маляр, занимает должность начальника отдела кадров?
Читать ответы (1)
Татьяна
19.10.2017, 11:42

Отказ от должности после успешного прохождения собеседования и направления на медицинскую комиссию

Здравствуйте. Я ходила устраиваться на работу. Успешно прошла собеседование. Начальник отдела передала информацию в отдел кадров. Я пришла туда, взяла направление на медицинскую комиссию (о чем была сделана запись в специальном журнале в отделе кадров предприятия). На следующий день мне пришла смс следующего содержания (от начальника отдела): Татьяна Владимировна, к сожалению администрацией было принято решение о внутренней перестановке кадров. Обсуждаемой вакансии больше нет." Но я уверена, что должность есть. Не могли за один день убрать данную должность из штатного расписания. Правомерен ли такой отказ? При условии, что сначала меня "взяли" на работу, а через день "передумали". Каковы могут быть мои дальнейшие действия?
Читать ответы (3)
Ольга
30.05.2013, 15:42

Проблема с переводом в другой отдел - правомерность и возможность требования перевода на прежнее место работы

Меня перевели в другой отдел с формулировкой по производственной необходимости по внутреннему распоряжению директора, минуя отдел кадров. В подписанном мною приказе не был указан срок перевода, а только число, с которого я должна была приступить к другим обязанностям. Но при приеме на работу я подписывала в отделе кадров трудовой договор на определенную должность с соответствующими должностными обязанностями. Теперь же от меня требуют исполнения других обязанностей. Правомерно ли это? И могу ли я потребовать перевода на прежнее место работы? Как грамотно это можно сделать? На новом месте я проработала уже 9 месяцев.
Читать ответы (2)
Алексей
04.11.2013, 09:00

Являются ли действия отдела кадров зак

Устраивался на работу по ученическому договору с отработкой на данном предприятии не менее 2 лет. Спустя год я был вынужден уволиться в связи с ухудшением здоровья при работе во вредных условиях. Меня уволили по собственному желанию, о чем была сделана запись в трудовой книжке. Трудовую книжку в отделе кадров мне выдавать отказываются в связи с тем, что я должен возместить предприятию расходы на мое обучение. Возместить эти расходы я не могу, так как в данное время не работаю и устроиться на работу без трудовой книжки не могу. Инспектор О.К. направляет меня к юристу предприятия, чтобы я там написал обязательство по возврату денег с указанием сроков, так как в ученическом договоре они не были прописаны. Я этого не могу сделать, так как являюсь без работы и не могу указывать конкретные сроки. Законны ли действия инспектора отдела кадров?
Читать ответы (1)
Ирина
22.03.2016, 09:29

Оформление отзыва работника из отпуска при временном приостановлении работы предприятия - возможно ли и как?

Все работники предприятия находятся в отпуске за свой счет без сохранения заработной платы, в связи с временным приостановлением работы предприятия (получение лицензии). Возникла необходимость отправить водителя по производственной необходимости в другую область. Как правильно оформить отзыв работника из отпуска? Возможно ли это если предприятие временно не работает? Спасибо!
Читать ответы (3)
Николай
24.12.2016, 07:54

Как будет учитываться стаж милиции и работы на гражданском предприятии при оформлении пенсии?

В настоящее время работаю на гражданском предприятии. Имею две трудовых книжки. Первая с милицейским стажем, вторую завел, чтобы не афишировать о службе в овд. Вопрос: 1.как у меня будет учитываться стаж в овд и в гражданском предприятии при оформлении на пенсию. 2.можно ли иметь две трудовые книжки, объединится ли стаж по двум трудовым книжкам. Мой майл - sultannikola@mail.ru
Читать ответы (1)