Я работаю в ДОУ на 0,5 ставки воспитателем. Положены ли мне стимулирующие выплаты.
Я работаю в ДОУ на 0,5 ставки воспитателем. Положены ли мне стимулирующие выплаты.
Здравствуйте! Выплата стимулирующих регламентируется трудовым договором, положением об оплате труда. Обращайтесь к работодателю.
Спросить
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите действующее у Вашего работодателя Положение об оплате труда.
СпроситьЯ работаю воспитателем на полторы ставки, а стимулирующие мне выплачивают меньше, чем воспитателям, работающим на ставку.
Правомерно ли это?
Размер заработной платы указан в вашем трудовом договоре и локальных актах, почитайте
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыСпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
--- Здравствуйте, не согласна с предыдущим ответом, стимулирующие выплаты должны производить только за ставку и не более, но читайте Положение о выплате стимулирующих надбавок. Удачи Вам и всего хорошего. 
Требуйте внести изменения или дополнения в трудовой договор
ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договораСпроситьВ трудовом договоре указываются:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
10 лет работала инструктором по физическому воспитанию. С сентября 2015 года по совместительству на 0,5 ставки стала работать ещё и воспитателем. С января 2016 года работаю на 1 ставку воспитателя и 0,4 ставки инструктора. В стимулирующих воспитателя было отказано (мало проработала), начислили стимулирующие инструктора от 0,4 ставки. С марта привязали квартальные премиальные к стимулирующим. Прав ли работники бухгалтерии?
Здравствуйте! В данном случае смотрите внутреннее положение об оплате труда и стимулирующих выплатах.
СпроситьМогут ли нам, бюджетникам убрать стимулирующие выплаты и оставить чистый оклад. Есть ли закон по выплате стимулирующих выплат воспитателям.
Выплата стимулирующих - право работодателя. Надо смотреть положение об оплате труда в Вашей организации, ст. 8 ТК РФ. там указаны критерии выплаты и основания, когда они не выплачиваются.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Специального закона о стимулирующих выплатах бюджетникам не существует. Такие выплаты устанавливаются локальными нормативными актами организации (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
Удачи Вам!
СпроситьЖиву в Крыму. Работаю в детском саду воспитателем на 1,5 ставки. Как мне должны начисляться стимулирующие выплаты на 1 ставку или на 1,5?
Я работаю воспитателем в детском саду воспитателем а Приморском крае! Наша заработная плата состоит из стимулирующих выплат и оклада. С приходом новой заведующей стимулирующие выплаты резко сократились и соответственно заработная плата стала намного меньше. Подскажите, пожалуйста куда делись стимулирующие выплаты? Какая минимальная оплата труда воспитателей в Приморском крае? И как должно оплачиваться совмещение и как документально оформляться.
Совмещение должно оформляться трудовым договором. Какая у вас предусмотрена система оплаты труда, оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты должно быть установлены в трудовых договорах (по основному месту и совмещению) , а также в Положении по оплате труда в вашей организации, которое не должна противоречить трудовому законодательству. По общей практике выплата стимулирующих является правом, а не обязанностью работодателя. Если конкретно Ваш случай, то надо смотреть документы.
СпроситьКрым. Я работаю воспитателем на 1,5 ставки, мне отказываются стимулирующие выплаты начислять на 1,5 ст., говорят не положено. Как мне доказать, что я права. В каких документах прописано, как правильно начисляются стимулирующие выплаты? Благодарю за ответ!
В каких документах прописано, как правильно начисляются стимулирующие выплаты? Благодарю за ответ!это локальные акты ДОУ--например положение о премировании.Спросить
Крым. Работаю воспитателем на 1,5 ставки. Как мне должны оплачивать стимулирующие выплаты на 1 ставку или 1,5? И в каком документе это прописано?
Как я могу доказать, что имею право получать стимулирующие выплаты на 1,5 ст?
Крым. Работаю воспитателем на 1,5 ставки. Как мне должны оплачиваться стимулирующие выплаты на 1 ставку или 1,5? В каком документе это прописано? И если мне отказываются оплачивать стимулирующие выплаты на 1,5 ст. куда я могу обратиться за помощью?
Выплата стимулирующих зависит от содержания положения об оплате труда. Вам нужно ознакомиться с данным документом, без чего нельзя ответить на ваш вопрос.
Спросить
