Правомочность руководителя бюджетного предприятия издавать приказы внутреннего распорядка без согласования с Трудовым кодексом и коллективным договором - нарушение или допустимая практика? К
В каких рамках может руководитель бюджетного предприятия заниматься законотворчеством по изданию приказов внутреннего распорядка не согласуясь с трудовым кодексом, коллективным договором и должностными инструкциями.
К кому обратиться в случае не согласия с ее действиями.
Руководитель вправе выносить приказы по основной деятельности учреждения и по личному составу. Если вы считаете, что они противоречат трудовому кодексу и (или) нарушают ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьЗдравствуйте, руководитель бюджетного предприятия может издавать приказы внутреннего распорядка, не ущемляющие права работников, гарантированные Трудовым Кодексом РФ; действия руководителя Вы можете обжаловать в Трудовой инспекции или прокуратуре. С уважением, Станислав Пичуев.
Спросить
К кому обратиться в случае не согласия с ее действиями.
Добрый день. В этом случае следует обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Всего доброго!
СпроситьРуководитель предприятия в силу своих должностных обязанностей и прдоставленных полномочий имеет право издавать приказы, которые обязательны к исполнению всеми работниками предприятия. Если приказы нарушают или противоречат положениям трудового кодекса, то можно написать жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру или обжаловать в судебном порядке.
Спросить
В чем различие пвтр как самостоятельного документа и пвтр как приложение к коллективному договору?
Пвтр это правила внутреннего тоудогового распорядка.
Различаются они по порядку принятия. ПВТР как самостоятельный документ - принимается работодателем в одностороннем порядке (ст. 8 ТКРФ). А во втором случае-согласовывается с работниками. Поскольку является приложением к колдоговору, который согласовывается с работниками.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт не может быть приложением к коллективному договору. Если же его рассматривать как приложение к коллективному договору, то он не может считаться локальным нормативным актом, как это установлено ч. 4 ст. 189 ТК.
[u][/u]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Спросить
ПВТР не различается.
Ст. 190 ТК РФ гласит:
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Спросить
ПВТР - это локальный нормативный акт, самостоятельный документ (ст.189, 190 ТК РФ)
Коллективный договор - это двухсторонний правовой акт, правила же внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, утверждаемый работодателем. Различны они и по порядку их принятия и внесения изменений.
СпроситьЕсли руководитель издал приказ который противоречит федеральному закону, является ли это преступлением превышением должностных полномочий? Как возбудить уголовное дело если это деяние преступное?
Добрый вечер!
Нет, это не является превышением должностных полномочий, т.к. руководитель вправе издавать приказы и локальные нормативные акты, согласно ст. 8 ТК РФ
А если он не соответствует нормам Федеральных законов, то просто не подлежит применению.
Спросить
Игорь! Всё зависит от конкретной правовой ситуации. Там может быть и просто должностное нарушение, и одно из должностных преступлений (не только превышение должностных полномочий!). Вы вправе с заявлением обратиться в правоохранительные органы в порядке ст.ст. 140-145 УПК РФ. Но без помощи опытного юриста делать это совершенно бесполезно, как показывает опыт последних 25 лет. В доельциноидную эпоху всё было совершенно иначе. И по произвольно составленным заявлениям граждан прокуратура проводила проверки и сама возбуждала уголовные дела.
СпроситьПомогите пожалуйста ответить на вопросы по трудовому праву.
1. На собрании работников организации вынесено решение о необходимости выплаты премии по итогам работы за год. Главный бухгалтер обратился за разъяснением в юридический отдел. Составьте юр. заключение. Проанализируйте права работников на участие в управлении организацией.
2. При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По согласованию с Ильющенко ТД был заключен. Правомерны ли условия трудового договора?
1. Решение по выплате премии по итогам года решает руководство ,а не как не собрание работников.
2. Испыт. срок - да
Зар.плата - обязательно
Отпуск - не правомерно
Исполнять обязан - да, за отдельную оплату
Спросить
Уважаемая Ольга!
1.Собрание работников необходимое условие, предусмотренное Уставом предприятия (юридическое лицо). Права общего собрания прописаны в Уставе, с которым Вы имеете право ознакомиться.
2. Как раз в трудовом договоре должны оговариваться все условия, включая те, которые Вы перечислили.
Так что, Ольга, с господином Ильющенко и с заключением договора, по-моему, все в порядке, если договор в добровольном порядке подписан обеими сторонами договора.
Был рад помочь.
Спросить
Уважаемая Ольга!
Ответ на Ваш вопрос дает Трудовой Кодекс РФ. Читайте и наслаждайтесь:
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Статья 40. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
Статья 43. Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Успехов, РК
СпроситьКаждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьМожет внутрений порядок организации противоречить трудовому кодексу.
Правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать трудовому законодательству.
СпроситьРуководитель организации и председатель профкома утвердили правила внутреннего распорядка, в которых содержался пункт, предоставляющий руководителю право лишать работников за нарушения трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в организации системой оплаты труда.
Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка и был ли он соблюдён в данном случае?
Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, принимаются такие документы в соответствии со ст. 8 ТК РФ. Если есть профсоюз, то с ним данный документ должен быть согласован. В Вашем вопросе сказано, что с профкомом документ согласован, следовательно порядок принятия и утверждения документа соблюден.
СпроситьПриказом директора завода, согласованным с председателем профкома, одно из воскресений (выходной день) было объявлено рабочим днем. Рабочих предупредили, что работа в этот день будет оплачиваться в двойном размере.
Выходные дни - свободные от работы дни, которые предоставляются работнику для еженедельного непрерывного отдыха в соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).
СпроситьПри разработке в организации Правил внутреннего трудового распорядка профсоюзный комитет предлагал включить в разделы, посвященые порядку приема на работу, переводу на другую работу и увольнения работников, ряд положений, усиливающих социально-правовую защищенность работников в указанных отношениях. Работодатель, понимая, что это создает ему дополнительные трудности, мотивировал свой отказ тем, что согласно ст. 6 ТК РФ эти вопросы отнесены законом к исключительной компетнции федерального законодателя, поэтому какие-либо дополнения или уточнения этих правил на локальном уровне не допускается.
Что Вы думаете на этот счет? Можно ли локальным актом расширить круг гарантий в указанных случаях?
Здравствуйте. Думаем, что задачи надо решать самостоятельно. Вам следует ознакомиться, в том числе и со ст. 8, 57 ТК РФ. Ухудшать положение работников нельзя, а улучшать - пожалуйста.
Спросить
Локальным актом можно предусмотреть дополнительные гарантии. Понятно что работодателю это не выгодно, поэтому и ведёт себя так.
Спросить
Обязана ли администрация бюджетной организации вывешивать на "доску приказов" все издаваемые по организации приказы?
Нет не обязана она их вообще никуда вывешивать.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, такой обязанности, как вывешивание приказов на дочке, вообще нет в трудовом кодексе.
Обязаны только ознакамливать работника, которого приказ касается.
Спросить
Здравствуйте! Не обязано вывешивать на доску объявлений все приказы. Регламент размещения приказов должен быть прописан в Положении о документообороте предприятия.
Спросить
