Если я заключу с работниками трудовое соглашение а не договор, нужно регистрировать в фнс и ТД. Заранее спасибо за ответ.
Если я заключу с работниками трудовое соглашение а не договор, нужно регистрировать в фнс и тд. Заранее спасибо за ответ.
Добрый день!
Полагаю, что если Вы назовете трудовой договор трудовым соглашением, то порядок его заключения ничем не будет отличаться от заключения трудового договора, поскольку трудовые правоотношения при этом останутся точно такими же.
Удачи Вам!
Спросить
Название документа не имеет значения, отношения будут трудовыми со всеми вытекающими последствиями по ТК рф. Вы можете заключить гражданское правовой договор на оказание услуг по ГК РФ, но во все фонды нужно будет все равно платить, все зависит от того как составите такой договор.
Спросить
Уважаемая Ариша г.Кемерово!
В настоящее время такого понятия как Трудовое соглашение в дейстствующем ТК РФ - НЕ содержится.
Поэтому:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 26.02.2017 г.
Спросить
Добрый день, Ариша!
1. Есть трудовой договор, по которому работнику полагается отпуск, оплата больничного и др. выплаты и компенсации, как штатному работнику.
2. Есть гражданско-правовой договор, по которому работнику выплачивается ТОЛЬКО денежное вознаграждение и никаких отпусков, больничных и др.
Трудового соглашения - такого понятия нет.
Спросить
Доброго времени суток, Ариша.
Ни соглашение, ни договор не регистрируются подобным образом, если Вы с гражданином РФ заключаете. Обратите внимание на условия документа.
Спросить
регистрировать трудовые договора с работниками в администрации города (района)? Заранее спасибо.
С 6.10.2006г. Соответственно, с этой же даты не надо регистрировать.
"Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 30 августа 2006 г. N 5140-17
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел письмо и сообщает.
С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договора. Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона.
По нашему мнению, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания.
Заместитель директора
департамента трудовых отношений
и государственной гражданской службы
Министерства здравоохранения
и социального развития РФ И.В. Ильин"
СпроситьНаше предприятие переходит на безналичную оплату труда. Мы заключи зарплатный проект с банком. Какие документы нужны для правильного оформления этого перехода? Если я заключу с работниками только доп. соглашение к трудовому договору, нужно ли еще от них заявление?
Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!
Здравствуйте, Алина!
Да, так в тексте нового дополнительного соглашения и указываете, что стороны пришли к согласию считать соглашение №1 утратившим силу с момента подписания настоящего дополнительного соглашения. новые дополнительные соглашения о общему правилу не отменяют, а дополняют ранее имеющиеся условия. Поэтому, если хотите уточнить, какое соглашение действует, также прямо укажите об этом в новом соглашении.
Спросить
Здравствуйте, Алина.
Совершенно верно, в дополнительном соглашении №5 следует указать, что дополнительное соглашение №1 утратило силу. В принципе, вновь заключенное дополнительное соглашение не отменяет всех предыдущих, за исключением случая, когда последующее дополнительное соглашение вносит изменения в те же статьи первоначального договора, что и предыдущее, всё равно в таком случае, во избежание путаницы, лучше указывать, что предыдущее доп.соглашение утратило силу.
С уважением,
Никита Андреевич
СпроситьСРОЧНО НУЖНА ПОМОЩЬ! Нужно ли регистрировать трудовые договора (например трудовой договор № ___ от)? Спасибо.
Уважаемая Алла!
В соответствии с ТК РФ регистрировать необходимо коллективные трудовые договоры, а индивидуальные - нет.
СпроситьУ нас утвержден трудовой договор в новой редакции путем заключения дополнительного слоглашения с работниками, теперь мне нужно внести в трудовой договор изменения по режиму работы как правильно составить дополнительное соглашение (к трудовому договору или к дополниртельному соглашения о введении в действие трудового договора в новой редакции)?
Здравствуйте!
Вам необходимо подготовить допсоглашение к трудовому договору
Обратитесь к юристу в личном сообщении.
Спросить
Оформляйте дополнительным соглашением, к договору номер, от такого то числа, этого достаточно.
Спросить
Ответ отключен модератором
За помощью в подготовке соглашения вы можете обратится к любому юрисиу в личные сообщения.
Спросить
Все изменения возможны через допсоглашение к договору.
Обращайтесь в личку, это платная услуга.
СпроситьНужно ли регистрировать срочные трудовые договоры, заключенные с работниками, в ПФР и налоговой инспекции, если данные люди работают у индивидуального предпринимателя?
Спасибо.
Здравствуйте!
В отношении трудового права, а также отчислений в ПФР и уплате налогов работодатель-ип практически ничем не отличается от работодателя юр.лица.
Люди работают у ип. Полчают доход. В данном случае налоговым агентом выступает ип.
Отчисления в пенсионный фонд также должны производиться.
То же самое касается и трудового права - например, порядка приема и увольнения.
СпроситьАудитор в заключении прописал: трудовые договора с работниками заключены, но нет должностных инструкций? Разве это является обязательным, если в трудовом договоре прописаны обязанности? Заранее спасибо.
В Трудовом кодексе РФ не содержится требований об обязательном наличии должностных инструкций в виде отдельного документа. С точки зрения определенности в трудовых отношениях работодателя с работниками это желательно. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса существенными условиями трудового договора являются:
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника.
В том случае, если указанные положения трудового договора включают все особенности труда, права и обязанности конкретного работника по конккретной должности, то в этом случае наличие должностных инструкций в виде отдельного документа не является обязательным. Иные случаи могут быть установлены законом и подзаконными актами для отдельных видов деятельности и профессий.
Например, нормативными актами Банка России установлены требования о наличии должностных инструкций для определенных подразделений кредитных организаций и их сотрудников - отделы ценных бумаг, валютный контроль, внутренний контроль и т.п.
С уважением,
Спросить1. Может ли быть Доп. соглашение номер 2, 3 и т.д. к договору об оказании услуг (между ооо и самозанятым)?
2. Не теряется ли юр. сила договора и предыдущего доп. соглашения, если содержание соглашения не изменяет условий договора и предыдущих доп. соглашений, а только их дополняет?
3. Если доп. соглашение изменяет условия договора или предыдущих доп. соглашений, нужно ли прописывать например (ссылка) что в доп. соглашении раздел такой или договор такой то, раздел такой то отменяется...? Если это и так вытекает из условий доп. соглашения.
1. Может.
2. Не теряется.
3. Да, надо прописывать.
Например, в договоре было "4.2. Установить цену в 10 (десять) тысяч рублей".
Тогда в доп. соглашении надо писать: "Принять изменение пункта 4.2 Договора в следующей формулировке:«4.2. Установить цену в 11 (одиннадцать) тысяч рублей»".
СпроситьНа какой максимально срок может заключи трудовое соглашение? Нужен ли приказ о приеме на работу по трудовому соглашению?
Согласно статье 45 Трудового кодекса РФ (ТК) соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. То есть соглашение в смысле ТК не является трудовым договором.
Согласно статье 56 ТК трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. Просто для таких соглашений применяется конкретный термин – трудовой договор. Исходя из Вашего вопроса, Вы имеете в виду одно и то же.
Согласно статье 58 ТК трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами. Случаи, когда возможно заключение срочного трудового договора определены в статье 59 ТК.
После заключения трудового договора издание приказа (распоряжения) о приеме на работу обязательно. Согласно статье 68 ТК прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
С уважением,
СпроситьСпасибо.
Уважаемая Елена!
Дополнительное соглашение, вносящее изменения в основной договор, должно быть совершено в той же форме, что и сам договор (ст.452 Гражданского кодекса РФ). Однако регистрация договора продажи недвижимости предусмотрена только в том случае, если предметом сделки является именно жилое помещение (ст.558 ГК РФ). Если же продаётся нежилое помещение, то достаточно собслюдения простой письменной формы (путём составления одного документа, подписанного сторонами). При этом, нужно отличать регистрацию договора (как требование к форме заключения договора) и регистрацию права собственности, возникшенго на основании договора. Последняя осуществляется всегда (ст.551 ГК РФ), наличие дополнительного соглашения не вносит никаких корректив в данную обязанность: стороны после передачи недвижимости обязаны зарегистрировать переход права собственности на имущество. Если у вас возникнут дополнительные вопросы либо вам потребуются услуги по правовому сопровождению сделки с недвижимостью, обращайтесь.
Спросить
