Проблема с перезаключением срочных трудовых договоров для работников подрядной организации в связи с ежегодным проведением тендера

27.02.2017, 05:41

• г. Усть-Илимск

Я работник кадров, в организации, которая занимается уборкой помещений... Мы являемся подрядной организацией, каждый год наш Заказчик проводит тендер на наши работы, т.е. каждый год с нами заключается новый договор подряда и мы не знаем выиграем ли тендер в следующем году, соответственно и с работниками нашей организации мы заключаем срочный договоры на 1 год (на период действия договора подряда), в следствии чего нам приходится каждый год перезаключать трудовые договоры (срочные), что противоречит ТК РФ... ВОПРОС ТАКОЙ: как нам правильно прописать в срочных договорах причину их срочности, или лучше ссылаться на ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а именно, что договор заключен с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; как нам прописать в сро.

Читать ответы (1)

Заключать договор
Заключен договор
Договор подряда

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

27.02.2017, 05:46,

г. Новокузнецк

Или лучше ссылаться на ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а именно, что договор заключен с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; [quote][/quote]

Вы сами и ответили на свой вопрос срочный трудовой договор на выполнение заведомо определенной работы В договоре так и устанавливайте срок на период действия договора подряда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с перезаключением срочных трудовых договоров для работников подрядной организации в связи с ежегодным проведением тендера

Усть-Илимск - онлайн услуги юристов