Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможное нарушение рабочих условий - необоснованный отпуск и невыплата оклада - что делать?

27.02.2017, 12:41
• г. Самара

Работаю по трудовому договору промышленным альпинистом, в договоре указано что мой рабочий день с 9.00 до 13.00 с двумя выходными, прописан оклад в размере 17300 руб., скажите пожалуйста если мне не предоставляют работу и я сижу дома, мне должны сплатить оклад, и вот что ещё интересно, я звонил на работу и они мне сказали что я на неоплачиваемом отпуске, а я даже и не в курсе. Посоветуйте как быть и кто прав а кто нет, спасибо.

Читать ответы (2)
Неоплачиваемый отпуск Работа по договору Трудовой договор Звонят на работу Работа дома
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Артем

Чтобы быть в отпуске без сохранения зарплаты, вы должны писать заявление об этом.

А так, если вы не согласны, должны платить простой в размере 2/3 оклада

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Здравствуйте! Сидеть дома вы не имеете право, в трудовом договоре у вас должно быть указано рабочее место. Что касается вашего отпуска, вас обязаны были ознакомить с приказом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
04.11.2014, 14:59

Условия работы инспектора с ненормированным рабочим днем в филиале - актуальные вопросы и неясности

В нашем филиале работают два сотрудника. Один имеет целую ставку другой (я) работает на 0.5 ставки инспектором в цзн. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Время работы с 8.30 до 12.30. Инспектор имеющий полную ставку ушел в отпуск. Мне сказали что я должна укладываться в свои четыре часа, переработанное время не учитывается, так как у нас ненормированный рабочий денью. Но в маем трудовом договоре не что не сказано про ненормированный рабочий день. Должно ли быть прописано в трудовом договоре что у меня ненормированный рабочий день?
Читать ответы (1)
Наталия
30.11.2017, 12:45

Спор о количестве дней отпуска - как разрешить противоречие между трудовым договором и коллективным договором?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю в прачечном отделении больницы с 2012, по моему трудовому договору мне положено 50 дней отпуска из которых 7 дней это за инфекцию. Изначально в коллективном договоре было прописано так же как и в моём трудовом договоре 50 дней, однако сегодня я подала заявление на отпуск и мне сообщили, что с 2014 года коллективный договор был переписан (о чём меня не уведомляли) и в нём значиться что отпуск у меня 43 дня. На мой протест мне в отпуске в 50 дней было отказано ссылаясь на коллективный договор, хотя все предыдущие годы даже якобы после переписывания коллективного договора 2014,2015,2016 я ходила в отпуск 50 дней. Как быть? По какому договору мне должны предоставлять количество дней отпуска?
Читать ответы (5)
Вячеслав
21.12.2012, 06:22

Договор в котором не прописано про дополнительные дни к отпуску за не нормированный рабочий день.

Я работаю руководителем структурного подразделения. В трудовом договоре указано, что у меня не нормированный рабочий день, но положенных по ТК РФ дополнительных дней к отпуску работодатель мне не предоставляет, ссылаясь на кол. договор в котором не прописано про дополнительные дни к отпуску за не нормированный рабочий день. Прав ли работодатель?
Читать ответы (2)
Андреева Мария Ивановна
12.08.2014, 15:54

Соответствует ли размер оклада в трудовом договоре минимальному размеру оплаты труда?

В трудовом договоре прописано месячный оклад 3780 рублей и персональная надбавка в размере 100% от оклада. Работа основная, полный рабочий день, бюджетная организация. Законно ли что оклад меньше чем мрот?
Читать ответы (1)
Лариса
05.09.2008, 00:41

Если работник решил взять не полный отпуск

У меня такой вопрос: в моем трудовом договоре записано, что к ежегодному отпуску мне полагается премия за профессиональное мастерство в размере одного моего оклада. Скажите, если это прописано в трудовом договоре, то при уходе в отпуск бухгалтерия мне этот оклад начисляет согласно моего трудового договора или еще нужен приказ от руководителя на данное начисление? Если работник решил взять не полный отпуск, то как должна начисляться эта премия полностью или пропорционально дням взятого отпуска?
Читать ответы (1)
Ольга
21.08.2018, 11:34

Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия

Ситуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?
Читать ответы (2)
Анна
01.10.2015, 11:10

Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска

Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?
Читать ответы (3)
Наталья
25.07.2018, 22:50

Работнице поставили условия нового директора - конфликт из-за различий в ставке в договорах

Возникла следующая ситуация на работе - по договору я работаю на ставку 0,25. В компанию пришел новый директор, который требует, чтобы я присутствовала на работе 6 рабочих часов. Он обосновывает это тем, у него на руках есть договор, датированный той же датой, что и мой. Но там указана ставка 0,8. В моем договоре указан оклад 2 300 руб, все остальное сверх я получала в виде фиксированной премии. В договоре на 0,8 ставки указана полная сумма, которую я получаю, как оклад. Так как моя подпись находится только на последней страницы договора, могу ли я как-то доказать, что договор был сфальсифицирован? На руках есть справка НДФЛ за прошлый год, где указано, что налоговые выплаты отчисляются только с суммы оклада в 2 тыс. руб.
Читать ответы (1)
Николай
01.03.2021, 17:10

Нарушение трудового договора - работодатель изменил график без переоформления

Я работаю по трудовому договору в котором прописана что у нас 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными. В процессе работы, у нас стал плавающий рабочий график без какого либо переоформления трудового договора. Ситуация: с 23 февраля я работал до 28 февраля. В новом графике который просят подписать 26.02.2021 (задними числами) указано, что 1-3 марта также рабочие дни у меня. Сумарно получается я работаю с 23 февраля по 3 марта (8 дней без выходных, 8 часовой рабочий день). Скажите какая ответствовать у. Работодателя (юридическое лицо) за вышеуказанную ситуацию?
Читать ответы (1)
Ольга
31.05.2016, 21:00

Законность работы по графику 2/2 без указания в трудовом договоре - анализ ситуации

У меня в трудовом договоре прописано, что 5 дневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). А руководитель заставляет теперь работать по графику 2/2. Законно ли это. Приложения к трудовому договору нет и сказали не будет о графике работы.
Читать ответы (2)