Я пенсионер. Сегодня подал заявление на имя директора ИП об увольнении. Сколько дней мне нужно отработать?

Здравствуйте. Увы, нет.

Если не указали уважительную причину увольнения - вправе, предупреждать об увольнении при испытательном сроке надо за три дня.

Можно ли во время отпуска уволится раньше,чем он закончится и должен ли работающий пенсионер отрабатывать ?

1. Понятие отработки как таковой в Трудовом кодексе не существует, есть положение об уведомлении работодателе за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

2. Вы имеете право уволиться по собственному желанию и в период своего отпуска. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания отпуска, так как ст. 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает.

Главное предупредите об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, до предполагаемой даты увольнения, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также для работающих пенсионеров предусмотрено, что в случае , когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию …работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Отмечу, данное положение действует только в том случае если вы еще ни разу не использовали свое право на увольнение по данному основанию (выход на пенсию). Такое заявление может быть написано даже если вы вышли на пенсию несколько лет назад.

Обращаю ваше внимание на то, что согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Также существует иной порядок увольнения некоторых сотрудников.

В Статье 348.12. ТК РФ говориться, спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. Срок уведомления за один месяц предусмотрен и для руководителя организации (ст. 280 ТК РФ)

Здравствуйте Татьяна!

В статье 80 ТК РФ прямо сказано о том, что отработка 14 дней (предупреждение работодателя с соблюдением данного срока) не требуется, если увольнение обусловлено: выходом работника на пенсию.

При этом, то, нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении положенный срок, зависит и от соблюдения ряда формальностей при расторжении контракта. Самое главное из них: работник должен указать в заявлении на прекращение контракта, что увольняется именно в связи с выходом на заслуженный отдых (опционально сославшись на нормы статьи 80 ТК РФ). Впоследствии данная причина увольнения фиксируется работодателем в трудкнижке сотрудника, с которым расторгнут договор.

Должен ли работающий пенсионер отработать 2 недели при увольнении, зависит от того, есть ли в трудовой книжке человека запись о том, имело ли место ранее расторжение контракта на основании выхода на заслуженный отдых. И если такая запись есть, то повторно реализовать подобную привилегию закон не разрешает.

Но, опять же, ничто не мешает новому работодателю пойти навстречу человеку и, не задумываясь о том, должен ли работающий пенсионер при увольнении отработать две недели, все же отпустить сотрудника без отработки даже с записью в трудкнижке — и здесь можно договориться.

Такова специфика законодательного регулирования взаимных обязательств работника, выходящего на пенсию, и его работодателя.

Если пенсионер РАБОТАЮЩИЙ, то положения статьи 80 Трудового кодекса РФ в части возможности увольнения в день, указанный работником в заявлении на увольнение, на него не распространяются. Действует общий порядок: если работник сможет обосновать невозможность продолжения работы у этого работодателя, то выжидать 2 недели не нужно будет.

И статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время работник вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу.

Здравствуйте, Наталья! После увольнения не должен. Предупреждают за 2 недели до увольнения, а не после согласно статье 80 Трудового кодекса РФ. Однако Вы скорее всего спрашиваете как раз про 2-недельный срок до увольнения. В общем случае он должен предупреждать за этот срок, а если не в отпуске и не на больничном, то отрабатывает это время или его часть.

А вообще согласно данной статье в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Однако если речь идет о работающем пенсионере, у которого нет причин, указывающих на невозможность продолжения работы, то он должен предупредить за 2 недели до увольнения согласно ст.80 Трудового кодекса РФ.

Если увольнение происходит в связи с выходом на пенсию (при достижении пенсионного возраста, оформление инвалидности), то в этом случае согласно ст.80 ТК РФ отрабатывать такой работник не обязан.

Если же увольняется пенсионер, который ранее оформил пенсионные права, после чего продолжал работать, либо оформился на работу будучи пенсионером, то в этом случае он должен отрабатывать на общих основаниях, поскольку сам по себе пенсионный возраст не освобождает от отработки. Судя по вашему вопросу, у вас второй случай, а если так, то нужно отрабатывать.

Здравствуйте! Нет!

Пенсионеры, как льготники, освобождаются от необходимости обязательной двухнедельной отработки после подачи заявления об увольнении. Пенсионеры могут написать заявление и уйти с работы буквально на следующий же день. И это не будет являться нарушением законодательства о труде.

Ст. 80 ТК РФ регулирует процедуру увольнения!

Берегите себя и всего Вам хорошего!

Да, отсутствуют такие привилегии у пенсионеров. Надо отработать 14 дней (ст. 80 ТК РФ).

Здравствуйте, Наталья!

Статью 80 ТК РФ не все трактуют верно.

На самом деле, если вы уже пенсионер работающий, то это не считается выходом на пенсию, соответственно заявление об увольнении необходимо написать за 14 дней.

НО, если вы только собираетесь уйти на пенсию по возрасту, то ст. 80 ТК РФ действует для вас.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Обратите внимание, в статье четко указано - Выход на пенсию, это означает достижение пенсионного возраста.

Всех благ Вам!

Здравствуйте уважаемая Наталья!

Должен отработать.

Хоть он и пенсионер, ст. 80 ТК РФ.

После подачи пенсионером заявления об увольнении он должен отработать 14 дней пред увольнением.

Но есть иной вариант решения вашего вопроса.

Можно не отрабатывать 14 дней, если между пенсионером увольняющихся и нанимателем достигнута договоренность, что 14 дней перед увольнением после заявления на увольнение - отрабатывать не нужно.

Если наниматель согласен уволить без отработки 14 дней, то возможно пенсионеру уволиться без отработки 14 дней.

Если вопрос для вас принципиален, то пробуйте договориться с нанимателем.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Наталья!

Ответ один - не должен.

Вы же увольняетесь в связи с выходом на пенсию, поэтому этот вопрос отдельно урегулирован ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ прямо определяет, что

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Роструд по этому поводу дал разъяснение, что граждане имеют право покинуть место работы без обязательной двухнедельной отработки:

Пенсионеры всех категорий. Характер и вид пенсионного обеспечения не имеет значения.

Работники, покидающие рабочие места по причине соответствующего соглашения.

Н. то есть можно написать заявление и на следующий день уйти без отработки?

Просто выше мне юристы сказали, что за две недели нужно предупредить работодателя и можно не отрабатывать только в том случае, если ухожу на пенсию и в др. случаях перечисленных в ст. 80 ТК РФ. А если я уже на пенсии и работаю. То по их словам мне нужно отрабатывать.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы продолжили работать и не вышли на пенсию, то отрабатывать 2 недели, вас не заставят. Если вы после выхода на пенсию заново трудоустроились, (то при несогласии руководителя с вашим увольнением), придётся отрабатывать 2 недели.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если вы ещё ни разу не вольнялись в связи с выходом на пеннсию, то вы можете уволиться вообще без какой-либо отработки. Например, сегодня подать заявление об увольнении с завтрешнего дня (ст. 80 тк РФ).

Здравствуйте! Предупреждение работодателя о предстоящем увольнении распространяется на всех. Но работодатель по соглашению сторон может вас уволить раньше срока.

Если увольняетесь в связи с выходом на пенсию (при условии, что по данному основанию увольняетесь впервые), то обязаны уволить в день подачи заявления. В остальных случаях Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Конечно, возможно, напишите в заявлении дату, с которой Вы хотите уволиться. Но решение будет принимать работодатель.

Здравствуйте Мария.

В ТК РФ никакой отработки не существует, есть обязанность предупредить работодателя за 2 недели в письменной форме. На пенсионеров это не распространяется, Вы уже имеете право на пенсию.