Не выплачено обещание о 70% оклада после переезда в новую организацию - что делать?

Я - работник аэропорта Домодедово. Начиная с апреля, работникам нашего подразделения, было рекомендовано писать за свой счет за апрель, что было мной сделано. Далее нас оповестили в мае о необходимости писать за свойсчет и за май. В июне последовало предложение написать за свой счет и в июне. За июнь и за май это мной сделано уже не было. Сейчас уже июль и движения пока для нашего подразделения нет никакого! Скорее всего, нам опять будут рекомендовать писать за свой счет 4-й месяц и так далее (уже было сказано нашим административным руководителем о том, что мы и дальше будем сидеть). Естественно, этого делать я не собираюсь! У меня оклад по трудовому договору, состоящий из базовой части и премиальной.

Имеет ли право аэропорт навязывать своим сотрудникам писанину за свой счет так долго? Как мне добиться выплаты компенсации от них, если я сама хочу уволиться, так как найти нормальную работу, тем более, сейчас, невозможно, числясь еще где-то?

Лучше числиться на бирже труда и искать что-то, чем без копейки просто числиться в какой-то организации!

Имеет ли смысл обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру?

Спасибо.

Валерия.

Я работала сторожем кочегаром по срочному договору, но все сроки расторжения уже прошли, неделю назад, работодатель не заявил о расторжении, хотя договор был продлён до окончания больничного по БиР, скажите как мне в этом случае поступить (меня просят подписать приказ задним числом). Могу ли я доказать, что договор потерял свою срочность и теперь он бессрочный и уйти по уходу за ребёнком до 3 х лет, с сохранением места и выплатами до 1,5 лет?

Работаю в организации, собираюсь увольняться. Причина: невыплата з/п. При поступлении на работу был заключен трудовой договор, одним из пунктов которого предусматривалось получение заработной платы в размере руб. С целью улучшения материального благосостояния мне было предложено заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором написано пункт трудового договора читать в след. Редакции зар. плата в размере руб. за полностью отработанный месяц и премия в размере руб. за полностью отработанный месяц. Несколько месяцев мне исправно выплачивали всё, что положено согласно трудовому договору и доп. соглашению к нему. Но в настоящее время выплачивают только зар. плату без премии. Дополнительного соглашения об отмене премиальной части не было. Прошу пояснить правомерно ли работодатель не выплачивает работникам премии согласно дополнительному соглашению? И также прошу пояснить как поступить в данной ситуации при увольнении, если мне ещё полагается отпуск за отработанный период? Заранее благодарю, за ответ.

Я работаю в организации с 6.03.2017 г по настоящий момент. Основной отпуск за 2017, 2018 гг отгуляля, в апреле этого года собираюсь в декрет, подскажите пожалуйста могу ли я перед уходом в декрет взять основной отпуск за 2019 год в количестве 28 суток?

Работала в компании ООО агроторг год в 2020 в апреле ушла в декрет зарплата была 25000 тысяч, работодатель должен платить 40% от зарплаты но я получаю минималка правильно ли.

Я работаю в организации с 14.09.2010 г., оклад в месяц-5000 р. За это время я ниразу не была в отпусе. В июне - июле хочу уволиться. Как лучше сделать: сначала в отпуск уйти, потом уволиться или сразу уволиться? Какие отпускные мне обязаны выплатить? И какую компенсацию при увольнении?