Вопрос юридической консультации - Ответственность по оплате обучения после увольнения с работы
По возможности, хотел бы получить юридическую консультацию по моему вопросу...
На предыдущем месте работы руководством предприятия мне было предложено получить второе высшее образование, при этом, согласно договору, работодатель обязался оплачивать только мое обучение (проезд и проживание в другом городе оплачивалось мною лично своими средствами), а я был должен отработать в этой организации 5 лет. При этом в договоре не указывалась должность, которую я должен был занимать и размер оклада.
Отработав 6 месяцев после окончания обучения, в силу сложившихся обстоятельств, мне пришлось уволиться с прежнего места работы. Счет, выставленный мне предприятием за обучение, я не имею возможности оплатить. Прежний работодатель подает на меня в суд. Какие меры могут быть применены ко мне после суда и есть ли у меня возможность выиграть дело, ссылаясь на то, что после получения диплома меня перевели на другую должность с окладом меньшим, чем до окончания обучения?
Заранее благодарю за ответ!
Меры - согласно заявленным истцом и удовлетворенным судом требованиям, Вы о них не пишете.
Нет, конечно - перевод без Вашего согласия быть не может.
Спросить
Кто платит за учебу на целевом обучении - государство или компания?
Как решить проблему с неверными записями в трудовой книжке государственного служащего?
Какие расходы мне грозят при нарушении договора о целевом обучении на педагогическое высшее образование?
Обязан ли работодатель предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск, если я получаю второе высшее образование.
Работодатель не выполнил условия договора об обучении и предоставлении рабочего места - как защитить свои права?
