«Изменение условий труда по дистанционному трудовому договору

Есть ли возможность изменить ситуацию с изменением условий трудового договора и убытками для работников?

Устроилась на работу в 1991 г. , тогда трудовых договоров не заключали, в 2012 г. предприятие заключило с работниками договора, но я не стала заключать (в инсп. По труду сказали, что имею право) . 1.Влияет ли это на что-то? Сейчас предприятие решило перейти на почасовую оплату, был оклад, работа по сменам-12 ч. В договорах был прописан оклад, выслуга, сейчас поставив свою якобы инициативную группу по трудовому договору, с помощью неё и их неосведомлённости, убрали выслугу. Перешли на почасовую (естественно у кого была выслуга-потеряли в зарплате) и на собрании 30 декабря в 14-00 поставили народ перед фактом, выдали уведомление от 30.12.14 об изменение условий трудового договора, (с угрозой-если не подпишите. То договор будет расторгнут), а вступление в силу 1.02.15 г., т.е. предупреждают не за 2 месяца. А за месяц. Трудящиеся в шоке - их никто не спрашивал и инициативную группу не выбирали. 2. Что то изменить в этом случае можно?

Читать ответы (1)

Возможно ли оформить нерезидента РФ

Можно ли оформить нерезидента РФ, гражданина Украины по дистанционному трудовому договору при условии выполнения работы на территории Украины?

Читать ответы (1)

Изменение условий труда - Возможно ли существенное изменение трудового договора ради улучшения условий для одних

Может ли работодатель существенно менять условия тр.договора, ухудшая условия труда одних работников для того чтобы улучшить их другим работникам?

Читать ответы (2)

Изменение трудового договора без изменения условий труда и объема работы

30.10.2013 г. мне было вручено уведомление об изменении трудового договора из которого следует, что по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда утрачено право на дополнительный отпуск за вредные условия труда с 01.01.2014 г. Условия труда у меня остались прежние и работу свою выполняю в том же обьёме как и раньше.

Читать ответы (1)

Какие пункты ч. 1 ст. 77 относятся к отказу работника от изменения условий труда (трудового договора)?

Читать ответы (1)

Уведомление о изменении условий трудового договора в связи со структурной реорганизацией - изменение профессии

На работе выдали уведомление об изменении условий трудового договора в соответствии сс ст.74 ТК РФ в связи со структурной реорганизацией производства по следующим пунктам: - изменение названия места работы - профессии электромонтера на электромеханик - условий труда с горячих участков работ на нормальные - отпуска с 42 на 28 дней. В случае несогласия договор будет расторгнут согласно п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ Определение *структурная реорганизация*, как я понял очень расплывчато, но насколько мне известно характер и место работы не изменится. Что можно предпринять, такое уведомление выдали всем, работающим в данное время. Насколько это правомерно?

Читать ответы (1)

Выдали уведомление об изменении условий трудового договора - новое место работы и график, а также возможные последствия отказа

Мне на работе выдали уведомление об изменений условий ТД (это единичный случай). В нем указано новое место работы (другой город) и новый график работы вместо 40 часов в неделю будет 15. И пункт, что в случае отказа от данных условий ТД будет расторгнут по п.7 ст.77 ТК РФ. Это вообще законно? Получается, что происходит ухудшение условий труда. И не указана конкретная причина почему написано " в связи с организационно-техническими мероприятиями и изменениями структуры управления" Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Возложение новых должностных обязанностей на специалиста по договорной работе - законность

Я работаю специалистом по договорной работе, у меня в трудовом договоре не прописаны функции, но есть пунктдо подписания настоящего трудового договора работник ознакомлен со следующими ЛНА, действующими у работодателя, их содержание работником понято. Работник согласен выполнять требования, содержащиеся в ЛНА: должностная инструкция и т.д. В должностной инструкции прописаны определенные функции. Сегодня был издан приказ о возложении выполнения должностных обязанностей. Приказ звучит следующим образом на период (17.04.2014 по 01.08.2014) актуализации должностной инструкции, положения о договорной работе и иных внутренних нормативных документов приказываю возложить на специалиста по договорной работе выполнение должностных обязанностей по контролю фактических трудозатрат по проектам. Эти обязанности прописаны в должностной аналитика. Законно ли возлагать обязанности совсем других работников на меня? Законно ли издание такого приказа? Как делать то что никогда не выполнялось и если я не согласна? ТакоЙ приказ меняет существенные условия труда? Должны меня уведомлять о предстоящих обязанностях за 2 месяца а потом вносить их в ДИ? обязана я подписать такой приказ? Если откажусь подписывать приказ, то что будет?

Читать ответы (1)

Изменение условий трудового договора - возможные последствия и права работника.

Работодатель меняет условие трудового договора (убирает из списка вредных веществ несколько пунктов). Чем это чревато? И имею ли я право не подписывать данное соглашение?

Читать ответы (1)

Изменение условий трудового договора - возможные последствия и права работника на компенсацию

У меня к Вам такой вопрос, я работаю в государственном учреждении, когда я принималась на работу я заключала трудовой договор, на основании которого я получала фиксированную зарплату. Договор бессрочный. Сейчас в связи с изменениями в компании меня уведомили о том что с 1 января у меня изменяются условия договора, и оплата теперь будет производиться по другому (переводят на процент от выручки). В связи с этим заработная плата у меня будет меньше. Если я не подпишу новый договор, то они расторгнут со мной договор на основании часть 1 пункт 7 ст.77 ТК РФ. Если я не подпишу новый договор и они расторгнут его со мной имею ли я право на компенсацию, если да то какую?

Читать ответы (1)

Изменение смены организации и руководителя для оператора АЗС - возможные последствия

Выданный момент работаю оператором АЗС у нас смена организации и руководителя чем это грозит и может ли он изменить трудовой договор и от кого получить компенсацию за не отгуленный отпуск и другие выплаты?

Читать ответы (1)

Изменение условий трудового договора - возможные последствия для мастера бровиста

Есть вопрос? Я работаю мастером бровистом в салоне, управляющий директор отучил меня за его счёт с условиями, что я буду на него работать 3 года на ставке 40/60 составили договор, если я ухожу по истечению 3 х лет то я возвращаю сумму обучения, теперь условия он решил изменить понизить ставку до 35/65 т.е. я не согласна с действиями его, но денег которые он потратил за учёбу я внести сразу не могу. Могу ли я не подписывать новый договор, и с работы увольняться не буду. Но если он захочет сам меня уволить должна ли я тогда буду отдать деньги за обучение которые он потратил.

Читать ответы (4)

Какое наказание накладывается на работодателя за ухудшение условий труда, изменение условий без согласования с работниками.

Какое наказание накладывается на работодателя за ухудшение условий труда, изменение условий без согласования с работниками.

Читать ответы (1)

Изменение условий труда и сокращение отпускных дней без уведомлений и изменений в трудовом договоре

В 2014 нас приняли на работу в муниципальное казенное учреждение и в трудовом договоре прописали отпуск в 42 календарных дня (структурных подразделений нет). Сейчас на отправляют в отпуск на 28 дней. Основываясь на Постановление РФ № 466 от 14.05. 2015 г. (Признать утратившим силу Постановление 724 от 1.10.2002). Но как уточняю: мы уже при поступлении на работу не были методистами методических центров и нам как-то предоставили удлиненный отпуск. И можно ли изменять условия труда, если нет уведомлений и не вносятся изменения в трудовой договор? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли сохранить заработную плату при переводе на совместительство по решению генерального директора?

Наш ген. директор хочет одного из сотрудников перевести с основной работы на совместительство, но с сохранением заработной платы. Можно ли сохранить размер заработной платы при изменениях условий труда, не противоречит ли это трудовому законодательству?

Читать ответы (2)

Уведомление о существенных изменениях условий труда - отказ работника и возможные последствия.

Получено уведомление о существенных ухудшениях условий труда. А именно: 1. Изменяются условмя оплаты - при приеме на работу устанавливался фиксированный оклад. Сейчас оклад разделен на две части. Постоянную и премию. (60% + 40%) 2. Существенно уменьшена постоянная часть зарплаты. Вопрос. Я не согласна с предложенными условиями труда. Трудовой договор со мной не заключался. Хотелось бы узнать продолжение развития ситуации. Буду ли я уволена по инициативе работодателя. Если да то какие компенсации мне положены.

Читать ответы (1)

Изменение условий трудового договора и возможные последствия - что ожидать после подачи в суд?

Был суд говорил что работаю по трудовому договору дали условно 4 года. Ходил отмечался выплачивал штраф ездил к наркологу не разу не нарушал, спустя год в инспекции проверили что я работаю не по трудовому. Подали в суд, чего ждать?

Читать ответы (1)

Правомерность изменения условий трудового договора работодателем

Вопрос заключается в том, что работодатель в одностороннем порядке изменяет условия трудового договора и заставляет подписывать. Изменения связаны с % оплаты тяжелых условий труда с 40% до 25%, и изменением количества дополнительных дней отдыха с 14 до 7. Правомерно ли это? Если я не подписываю может ли это грозить мне увольнением? Если увольнением, то с каким выходным пособием?

Читать ответы (1)

Изменение существенных условий трудового договора

Ст. 73 ТК РФ "Изменение существенных условий договора". Если можно поясните, пожалуйста, что означает "изменение организационных или технологических условий труда". хорошо бы на примерах. Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение условий трудового договора - проблемы и возможные последствия при слиянии организаций

Мне сегодня прислали уведомление об изменении условий трудового договора под роспись. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Меня уведомляют, что закончилась процедура реорганизации нашей организации в форме слияния, что повлечет изменение условий заключенного со мной трудового договора. Я должна расписаться, что получила 1 экз. и что согласна или не согласна с работой в новых условиях труда. В случае отказа от продолжения работы труд. Договор со мной будет прекращен. У меня вопрос: могут ли понизить в должности, в зарплате, должна ли соглашаться на новые условия (какие пока не понятно). Чем мне это грозит? Спасибо.

Читать ответы (2)

«Изменение условий труда по дистанционному трудовому договору - возможные последствия в случае отказа»

Архангельск - онлайн услуги юристов

Есть ли возможность изменить ситуацию с изменением условий трудового договора и убытками для работников?

Возможно ли оформить нерезидента РФ

Изменение условий труда - Возможно ли существенное изменение трудового договора ради улучшения условий для одних

Изменение трудового договора без изменения условий труда и объема работы

Какие пункты ч. 1 ст. 77 относятся к отказу работника от изменения условий труда (трудового договора)?

Уведомление о изменении условий трудового договора в связи со структурной реорганизацией - изменение профессии

Выдали уведомление об изменении условий трудового договора - новое место работы и график, а также возможные последствия отказа

Возложение новых должностных обязанностей на специалиста по договорной работе - законность

Изменение условий трудового договора - возможные последствия и права работника.

Изменение условий трудового договора - возможные последствия и права работника на компенсацию

Изменение смены организации и руководителя для оператора АЗС - возможные последствия

Изменение условий трудового договора - возможные последствия для мастера бровиста

Какое наказание накладывается на работодателя за ухудшение условий труда, изменение условий без согласования с работниками.

Изменение условий труда и сокращение отпускных дней без уведомлений и изменений в трудовом договоре

Возможно ли сохранить заработную плату при переводе на совместительство по решению генерального директора?

Уведомление о существенных изменениях условий труда - отказ работника и возможные последствия.

Изменение условий трудового договора и возможные последствия - что ожидать после подачи в суд?

Правомерность изменения условий трудового договора работодателем

Изменение существенных условий трудового договора

Изменение условий трудового договора - проблемы и возможные последствия при слиянии организаций

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59