Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Разница в окладах после сокращения - дискриминация или обоснованная практика?

04.03.2017, 14:26

• г. Орёл

Хотел узнать вашего мнения по поводу ситуации с вилкой в окладе. Работал в течении 5 лет на одну крупную компанию. В конце февраля произошло сокращение нашего отдела: ушел с выплатами по взаимному соглашению. После сокращения узнал, что у моих коллег оклад составлял приблизительно на 15000 руб. больше. Отдел один, название должности одинаковое, выполняемая работа одинаковая. В компании существует система грейдов, грейд тоже был одинаковый. Правомерна ли такая разница в окладах и нет дискриминации в оплате труда в таком случае? Спасибо.

Читать ответы (7)

Дискриминация в оплате труда
Дискриминация труда
Название должностей

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Онищук Н.Н. 4.3

04.03.2017, 14:37,

г. Тюмень

Здравствуйте, Владимир! В гос организациях зарплата устанавливается согласно штатному расписанию, в других - на усмотрение работодателя, размер указывается либо в договоре, либо в приказе, так что все законно.

Спросить

Юрист

Вантеев С.Б. 4.8

04.03.2017, 14:48,

г. Чебоксары

Здравствуйте. Определение конкретного размера оклада и оценка трудового вклада сотрудника - это компетенция работодателя. Все это указывается в трудовом договоре, а премирование - в приказах.

Работодатель имеет право оплату делать по своему усмотрению.

Удачи Вам.

Спросить

Автор вопроса

Владимир

04.03.2017, 14:43,

г. Орёл

Правильно я понял, что нет смысла обращаться в трудовую инспекцию, если это не гос организация, даже не смотря на то, что работа, обязанности, ответственность, название должности, грейд были одинаковые?

Спросить

Юрист

Онищук Н.Н. 4.3

04.03.2017, 14:48,

г. Тюмень

Здравствуйте еще раз, Владимир! Да, ВЫ правильно поняли. Смысла нет. Зарплаты в "частных" фирмах устанавливается на усмотрение работодателя.

Спросить

Юрист

Вантеев С.Б. 4.8

04.03.2017, 14:50,

г. Чебоксары

Здравствуйте. Совершенно верно, обращаться в трудовую инспекцию Вы имеете право, но никаких нарушений Ваших прав со стороны работодателя при этом установлено не будет.

Удачи Вам.

Спросить

Автор вопроса

Владимир

04.03.2017, 15:08,

г. Орёл

А как же ст. 2, 3 ТК РФ, провозглашающие принцип равенства прав и возможностей работников, отсутствие дискриминации; ст. 22. ТК РФ, по которой работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности?

Спросить

Юрист

Вантеев С.Б. 4.8

04.03.2017, 15:20,

г. Чебоксары

Здравствуйте. Если Вы являетесь госслужащим или муниципальным служащим, то этот аргумент может быть принят Рострудинспекцией.

Но частник-работодатель всегда сможет обосновать, почему он считает Вас менее ценным сотрудником.

Удачи Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России