Безвыходная ситуация - банк препятствует увольнению и задерживает трудовые книжки сотрудников

06.03.2017, 07:56

• г. Москва

Реальный пример. Банк не пустил на рабочие места, перекрыл доступ к ресурсам, посадил в душную комнату, не давал в течение дня есть, поставил у дверей охрану, даже в туалет конвоировали. Мы написали 5 декабря заявления об увольнении. Нас не рассчитали, не выдали трудовые книжки, уволить отказываются. Деньги закончились, после душной комнаты, в которой температура поднималась выше 26, большие проблемы со здоровьем. Президент этого банка застрелился в марте 2016, единственная причина, по которой не уволились тогда - просьба одного из акционеров не бросать в беде. Сейчас этот акционер сбежал за границу, второй акционер устраивает такое. Без трудовой книжки, которую удерживает банк, устроиться в другое место проблематично. К тому же потенциальным работодателям, которые звонят в банк, рассказывают о нас кучу гадостей, это неправда. Что делать в такой ситуации? На юристов потратили много денег, не помогает. Ангажированный суд Хамовнического района потратил 20 минут, даже слушать нашего представителя не стал.

Читать ответы (3)

Трудовая книжка
Трудовая книга
Проблемы со здоровьем

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Некрасов В.Ю. 4.8

06.03.2017, 08:11,

г. Уфа

Уж не знаю, что за юристы у вас были.. Либо - какие-то серьёзные "внешние силы" подключились, и суд действительно применительно к вашему делу был ангажированным. Дело не спорное - уволились, значит ОБЯЗАН работодатель выдать и книжку, рассчёт, споров тут быть не может в принципе.

Обжалуйте решение, что ещё сказать. Можно было бы изучить вашу ситуацию более тщательно (ознакомиться с решением, с материалами дела), и дать точный ответ, почему же отказали в удовлетворении и есть ли перспективы обжалования в МГС, но - пытайтесь тогда самостоятельно разбираться в тонкостях трудового права, если к юристам доверия больше нет.

Спросить

Автор вопроса

DELETE

06.03.2017, 08:29,

г. Москва

Банк отказывается нас уволить в связи с производственной необходимостью. Требует выйти на работу, но зарплату не платит. И не сообщает о намерении платить. Угрожает уволить по ст.84.1 ТК РФ. Но мы же не обязаны работать бесплатно. К тому же, получив копии наших трудовых договоров, мы обнаружили, что с 2013 года на затрабоиу по совместительству платили с коэффициентом 0.4 против указанной в трудовом договоре суммы зарплаты.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

06.03.2017, 08:43,

г. Москва

Здравствуйте, действия Вашего работодателя нарушают закон, если суд не исправил этой ситуации, то его решение необходимо обжаловать. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация