Можно ли расценивать создание условий для работы без учета места проживания как дискриминацию?

06.03.2017, 10:37

• г. Владивосток

Прочитала на Вашем сайте про ответственность за дискриминацию работодателя Хочу спросить, можно ли расценить, как дискриминацию, создание таких условий для работы, что человек пишет заявление по-собственному. Например, чтобы чел. ездил на работу в др. город, без повышения З/п и оплаты расходов за проезд, т. к. в договоре не было указано место работы того города, где он фактически работал.

Читать ответы (1)

Ответственность работодателя
Заявление по собственному
Повышение оплаты проезда

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зотов А. В.

06.03.2017, 10:58,

г. Санкт-Петербург

Добрый день. В порядке ст.3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Чтобы разобраться в Вашем случае, нужно знать конкретные условия выполнения Вами трудовых обязанностей, того как они закреплены в договоре или иных локальных актах.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли расценивать создание условий для работы без учета места проживания как дискриминацию?

Владивосток - онлайн услуги юристов