Ситуация с увольнением - работник написал заявление, но работодатель не подписал

• г. Ульяновск

Работник написал заявление по соглашению сторон на увольнение с 06.03.17, но его работодатель не подписал, 07.03.17 работник на работу не вышел и собирается жаловать в труд инспекцию. Как его увольнять? По статье за прогул? Наши действия?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Татьяна! В такой ситуации соглашения нет. Достижение договоренности о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ предполагает согласование всех условий увольнения, выдвинутых сторонами.

Ваш отказ уволить работника будет правомерен, если достижение соглашения не подтверждается другими доказательствами (поведением работодателя).

п.с. вопрос про прогул уточните. Вас интересует как можно уволить работника за прогул (алгоритм действий)?

Спросить

Ульяновск - онлайн услуги юристов