Государственная бухгалтерия требует вернуть деньги, утверждая, что истек срок давности, несмотря на обнаружение недостачи 5 лет назад

Бухгалтерия (государственная) требует вернуть деньги заплаченные мне 5 лет назад и ссылаються на ст.1102 ГК РФ при этом утверждают, что срок давности не прошёл (3 года) так как в заявлении они написали, что только в декабре 2014 года обнаружили недостачу, так сказали подогнали срока, хотя "финансовый год" закрывают ежегодно, соответственно знали.

Срок исковой давности прошел.

Здравствуйте. Требовать одно а возвращать другое. Поэтому срок давно ушел. Кроме того это была скорее всего бухгалтерская ошибка за которую вы отвечать не должны. Удачи вам.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ст. 137 ТК РФ).

Здравствуйте.

Ничего не возвращайте. Пусть в судебном порядке доказывают данный факт.

хотя "финансовый год" закрывают ежегодно, соответственно знали.

Совершенно верно.

Бухгалтерия (государственная) требует вернуть деньги заплаченные мне 5 лет назад и ссылаються на ст.1102 ГК РФ при этом утверждают, что срок давности не прошёл (3 года) так как в заявлении они написали, что только в декабре 2014 года обнаружили недостачу, так сказали подогнали срока, хотя "финансовый год" закрывают ежегодно, соответственно знали.

Ничего не платить, мало ли что они вспомнят, а при подаче иска в суд заявлять о пропуске исковой давности. Всего доброго и удач Вам.

Здравствуйте, Екатерина!

Если не было счетной ошибки, то Вы не обязаны возвращать. Пусть обращаются в суд. В суде просите отказать истцу в удовлетворении исковых требований по причине пропуска истцом срока исковой давности на том основании, что данные отношения регулируются трудовым законодательством, а не гражданским. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет в настоящее время один год.