Проблема с выплатой зарплаты на частной фирме - куда обратиться за помощью?

Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Здравствуйте! В судебном порядке можете взыскать либо обратиться в прокуратуру

Здравствуйте. В судебном порядке взыскивайте и расчетные, и компенсацию морального вреда

Как помочь? Сочувствием? Советом? Совет уже дали...

Здравствуйте.

Обратитесь по ст.33 Конституции РФ в трудовую инспекцию.

Добрый вечер.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.

Здравствуйте.

Обращайтесь в трудовую инспекцию ст.33 Конституции РФ. Работодатель обязан заплатить з/п. Можно и привлечь по ст.5.27 КоАП РФ. Вы какие действия предпринимали?

А трудовой договор есть? Ваши отношения хоть как-то закреплены?

К сожалению, если имеет место неофициальная работа, то ни трудовая инспекция, ни прокуратура вам не поможет. Вам нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и требовать полного расчета по зарплате. Дело это хлопотное, но другого выхода нет. Вы же сами выбрали неофициальное трудоустройства, не так ли?

Необходимо обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. В соответствии со ст.392 ТК РФ срок для обращения 3 месяца с даты увольнения.

В суд обращаться. Не пропустите трехмесячный срок. Кроме этого параллельно можете написать жалобу в инспекцию труда.

В суд обращайтесь, взыскивайте не только задолженность по заработной плате, но также и проценты по ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. Это допустимые требования, не забудьте их указать, проведя необходимые расчеты.

Здравствуйте! Обращаться в суд с заявлением о взыскании невыплаченной зарплаты,привлекать свидетелей,документы,подтверждающие сумму дохода.

обращайтесь с жалобой в прокуратуру и жилищную инспекцию

В подобных случаях нужно обращаться в суд, с иском о взыскании заработной платы, и уже в ходе судебного разбирательства доказывать наличие трудовых отношений.

Обращайтесь в суд и устанавливайте трудовые отношения и взыскивайте з/п, если есть доказательства.

Здравствуйте! добиться непросто, но попытаться стоит. Запишите телефонный разговор, в котором признает то есть задолженность. Потом сообщите, что обратитесь в суд предоставив эту запись. Может и получится. А вообще работать без трудового договора легкомысленно и добиться в данном случае правды в суде очень нелегкая задача.

Здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию

В полицию обратитесь по данной статье.

УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Открыть полный текст документа.

Прежде всего, вы вправе не выходить на работу, если зарплату задержалии более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ), при этом надо обязательно письменно уведомить об этом работодателя, в противном случае, это будет прогул. Работник обязан явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.

Весьма эффективный способ - обратиться в трудовую инспекцию. Заявление в свободной форме иногда можно написать прямо на сайте. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. Также полезно будет обратиться в прокуратуру. В соответствии с федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (ст. 12) заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней.

Срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы - три месяца с момента, как зарплата должна была быть выплачена.

Здравствуйте, за защитой Ваших прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру (заявление в произвольной форме), также в случае задержки заработной платы на срок более чем 15 дней Трудовой Кодекс предусматривает Ваше право приостановить свою работу, написав заявление работодателю (с учетом специфики Вашего предприятия и действующих законодательных ограничений), также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред, компенсацию за задержку.

Обращайтесь с иском в суд.

Добрый день.

Взыскивайте задолженность по заработной плате в судебном порядке, с учетом процентов и компенсации морального вреда. Иным способом неофициальную часть заработка Вы не получите. Думайте над тем, как докажете размер неофициальной зарплаты.