Увольнение по соглашению сторон - когда организация имеет право настаивать на уходе сотрудника

398₽ VIP

Здравствуйте!

Если работник намерен уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то принудить его к увольнению по соглашению сторон работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах.

Это должно быть исключительно добровольное волеизъявление работника.

Да имеет право, если возник спор. Но запись на основании данной статьи никак не отразиться на вашей будущей трудовой деятельности.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Здравствуйте, нет, ни в каких случаях не имеет права, сама статья указывает, что это зависит лишь от желания работника. Будут давить - жалуйтесь в трудовую.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Соглашение сторон совершенно иная статья - она не имеет никакого отношения к вашеу случаю.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Нет такого права наставить на увольнении по соглашению сторон ст 78 ТК РФ Увольнение по данному основанию возможно только если как со стороны работодателя так и со стороны работника без всякого принуждение есть желание прекратить трудовые отношения именно по соглашению сторон Если работник против то не может быть и речи об увольнении по соглашению сторон Тогда должно быть увольнение по ст 80 ТК РФ собственное желание.

Настаивать организация не может - на то и соглашение сторон.

Поэтому если работник пишет заявление по собственному, и отрабатывает 2 недели, никто его не остановит.

Такова ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте, Ирина!

Организация такого права НЕ имеет. Соглашение предполагает собой наличие волеизъявления с двух сторон-как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Работник также имеет право уволится и без соглашения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Т.е. право выбора - за работников.

Случаев, когда организация может настаивать на подписании соглашения законом не определено.

Здравствуйте. Может настаивать, но вы вправе не согласиться и уволиться по собственному. В принципе никакой разницы в этом нет, уволиться по собственному, либо по соглашению.. Отличие только в том, что при увольнении по собственному желанию вы должны уведомить работодателя об увольнении за две недели. При увольнении по соглашению сторон вы можете согласовать дату увольнения и компенсацию, если есть такая договоренность. Никаких подводных камней в этом нет. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78] Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Здравствуйте. Настаивать на увольнении по соглашению сторон всё равно, что требовать заключить договор-и для одного и для второго нужно волеизъявление обеих сторон. Кроме того, если есть заявление работника об увольнении по собственному желанию, то и основанием для увольнения должен п.п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а соглашение сторон - это другое основание-п.п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом, как факт-выражать желание работодателю никто запретить не может, а вот Вы можете и не соглашаться-обязать не имеют права. Видимо, в Вашем случае работодатель подстраховывается.

По смыслу трудового законодательства увольнение по соглашению сторон предполагает наличия согласия обоих сторон трудового договора, поэтому при отсутствии согласия хотя бы одной стороны такое увольнение невозможно. Заставить конечно можно, путем запугивания и т.п., однако данные действия будут противоправными. Здесь все зависит от самого работника. Если он не согласен на увольнение по данному основанию, то достаточно просто не подписывать данное соглашение об увольнении, а подать заявление об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), отработать две недели и можно на работу больше не выходить.

Не имеет права. Сами подумайте как можно настаивать на увольнение по соглашению сторон. Оно на то и соглашение, что обе стороны изъявляют свою волю на расторжение договора. Если Вы не хотите расторгать договор по соглашению, то никто Вас заставить это сделать не вправе.

А на увольнение по собственному желанию Вы имеете право без каких-либо проблем.

Единственное, что требует от Вас закон (Трудовой кодекс РФ), так это письменное уведомление работодателя об этом за две недели.