Нарушение трудовых прав - возможность восстановления работы или компенсации

10.03.2017, 11:48

• г. Уфа

4 октября 2016 года соединились два отдела - отдел материально-технического снабжения (ОМТС) и отдел закупок и продаж (ОЗиП). Образовался отдел материально-технического обеспечения и конкурентных закупок (ОМТО и КЗ). Так как я был начальником ОМТС меня попросили добровольно-принудительно написать заявление о переводе на должность начальника ОМТО и КЗ где директор подписал на условиях временного исполнения данной должности и уменьшение заработанной платы, несмотря на то, что объем обязанностей увеличился. Приказ о моем назначение я не видел. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменений условий не оформлялся. Уведомление об изменение условий не было. 02 декабря 2016 года я был вынужден уволится по собственному желанию.

Могу я восстановить прежнею работу или получить компенсацию за неправомерные действия работодателя?

Читать ответы (1)

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Дополнительное соглашение к трудовому

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Барановская Р. Р. 4.8

10.03.2017, 12:01,

г. Уфа

Здравствуйте. Учитывая, что вы уволились по собственному желанию, независимо от того, попросили вас написать заявление или нет, восстановиться в должности вы не сможете. Разве что, при наличии открытой вакансии в общем порядке можете претендовать на трудоустройство повторно. Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовых прав - возможность восстановления работы или компенсации

Уфа - онлайн услуги юристов