Закрытие филиала магазина - увольнение по соглашению и обещания на словах. Какая компенсация и возможно ли сокращение через суд?
₽ VIP
У нас закрывают филиал магазина, главный офис находится в москве. Руководство предлагает увольнение по соглашению сторон. Через несколько месяцев магазин планируют открыть вновь, и всех нас взять назад. Но обещания только устные. О закрытии узнали за день до закрытия. Предлагают 20000 р компенсации. И устные обещания при открытии магазина взять назад. Возможно ли в этом случае сокращение, и какая будет при этом компенсация. Руководство говорит что сокращение возможно только через суд. правы ли они.
Здравствуйте, Александр! Конечно, не правы. Сейчас ВАше руководство пытается облегчить себе жизнь, склонив Вас к увольнению по собственному желанию. По сути у Вас происходит сокращение штата организации, о чем работодатель должен был Вас предупредить за два месяца под роспись. В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
либо сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Теперь понимаете, почему Вас кормят обещаниями и уговаривают?
СпроситьВ качестве подтверждения правильной консультации моей коллеги, хочется дополнить следующее.
НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ ПОДОБНОГО РОДА ЗАЯВЛЕНИЯ,,,!!! КАКИМИ БЫ ОНИ УГОВОРАМИ ВАС НЕ СКЛОНЯЛИ БЫ!!! Пусть увольняют по закону как требует трудовое законодательство...
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 429 Поиск Регистрация