По соглашению сторон уволился, но затем отозвал заявление - как доказать свою правоту в суде?

Александр, добрый день. В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Последствие в виде расторжения трудового договора по инициативе работника наступает по истечении двухнедельного срока после получения работодателем заявления работника об увольнении. Расторжение трудового договора ранее истечения вышеназванного срока возможно только в случае согласования между сторонами иной даты.

Таким образом, если в заявлении об уходе работник не указал дату расторжения договора существующая судебная практика подтверждает, что в этом случае следовало применить общий двухнедельный срок предупреждения об увольнении, установленный ТК РФ. (см. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 07.11.2016 по делу N 33-14998/2016).

Все зависит от того, что у вас написано в заявлении об увольнении. Если дата указана с которой уволить и это тот день в который вы получили трудовую книжку и приказ об увольнении, то восстановится не получится, если не указана, то на ст. 80 ТК РФ.