Неподписанное заявление на увольнение - Когда будет мой последний рабочий день?

Если по собственному желанию, то две недели со следующего дня.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте! 14 календарных дней вам следует исчислять с 14 января в таком случае, все сроки начинают исчисляться на следующий день.

Здравствуйте!

Последним днем ВАШЕЙ работы является 13.01. (при условии если заявление на увольнение написано не менее чем за две недели до увольнения УДАЧИ ВАМ.

Доброго времени суток!

Если Вы продолжаете работать по сегодняшний день - то Вам придется переписывать свое заявление на увольнение, поскольку свою возможность прекратить работу через две недели после предупреждения Вы уже упустили.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Заявление завизированно 13.03, " прошу уволить по собственному желанию с 27.03", с условием что отработаю с 13.03 четырнадцать календарных дней. Последний день работы 28.03?