Как правильно поступить при увольнении пенсионера без медицинского заключения перед ежегодным отпуском и наличие временного работника на его месте?

199₽ VIP

Здравствуйте, если толкьо по соглашению сторон уволить его раньшен, взяв сооветсвующее писмьенное объяснение, потому что по закону вы должныуволить его в понедельник.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 14. Исчисление сроков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопр

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Да, можно так сделать.

Он же не работает, а в отпуске.

Ст. 84.1 ТК РФ не нарушается.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Добрый день, в вашем случае, я так понимаю, это не отпуск с последующим увольнением, а находясь в отпуске работник написал заявление на увольнение.

Потому как при предоставлении отпуска с последующим увольнением все документы должны быть выданы работнику в последний рабочий день перед отпуском. ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника. А днем увольнения может быть и выходной день, елси на него выпадает окончание отпуска.

Если, мое преположение верно и человек написал заявление на увольнение уже находясь в отпуске, то он должен в заявление написать дату увольнения. Она может быть только рабочей. В том числе и пятницей.

Из статьи 14 ТК РФ совсем не следует что, если пишется заявление на увольнение то работник обязательно должен ставить в качестве даты увольнения только рабочий день. Если последний день срока приходится на субботу, то увольнение нужно производить в понедельник.

Вам же,чтобы согласно ст 84.1 ТК РФ произвести окончательный расчет с пенсионером в пятницу и в этот день выдать ему трудовую придется договариваться с пенсионером, чтобы он переписал заявление на увольнение в пятницу. Убеждайте пенсионера, что в этом случае они ничего не теряет. Это у вас единственный вариант

Статья 14. ТК РФ Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Здравствуйте. По закону нельзя в вашем случае уволить его в пятницу. Можете только договориться с увольняемым, чтобы он переписал заявление, по другому к сожалению никак. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день ст. 14 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Можете уволить в пятницу, но дата увольнения будет воскресенье, т.е. 18 марта, здесь нарушения не будет--ст. 80 ткрф, а работника по срочному ТД не нужно уволить, а продлевайте трудовой договор без увольнения,

Определением Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О установлено:

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Данная позиция также подтверждается Определениями Конституционного суда Российской Федерации от 25 февраля 2016 г. N 298-О, от 25 февраля 2016 г. N 297-О.

А в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.