Как влияет уведомление о сокращении на ежегодный оплачиваемый отпуск?

15.03.2017, 10:14

• г. Москва

Получила уведомление о сокращении за 2 мес. до предполагаего увольнения, но у меня по графику отпусков как раз в этот период должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск, которым я хочу именно воспользоваться, а не получить за него денежную компенсацию. Должно ли время отпуска входить эти 2 месяца? Или же период уведомления (2 мес. ) должен быть продлен на количество дней отпуска?

Читать ответы (3)

Получила уведомление о сокращении
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Получить денежную компенсацию

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

15.03.2017, 10:15,

г. Белгород

Добрый день, уважаемая, Елена

Вы уйдете в отпуск и в отпуске вас сократят и не придется выходить на работу

Удачи Вам и вашим близким!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

15.03.2017, 10:16,

г. Санкт-Петербург

Можете идти в отпуск. На это у вас есть законное право. Но время отпуска входит в эти 2 месяца. Уволить вас могут не ранее двух месяцев.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

17.03.2017, 07:05,

г. Москва

Если отпуск по графику, то отказать в нем работодатель не имеет право несмотря на уведомление об увольнении в связи с сокращением. Отпуск входит в срок предупреждения. Однако, если период отпуска выходит за период окончания срока, то увольнение откладывается на дату выхода из отпуска. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как влияет уведомление о сокращении на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Москва - онлайн услуги юристов