Принуждение к сокращению и отклонение отмены заявления - Может ли работодатель требовать перевода на работу в другой город и предоставление жилья?

Добрый день!

Согласно ст. 180. ТК РФ

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Увольнение по сокращению численности или штата согласно ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Во-первых, Вы не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Во-вторых вы имеете право на гарантии и компенсации при увольнении по сокращению.

В-третьих, если Вы соглашаетесь на работу в другой местности, жилье Вам обязаны предоставить только, если это предусмотрено Коллективным договором (если он у Вас в организации есть)

Без вашего согласия переводить вас на работу в другую местность не имеют права, тем более заставлять вас писать по собственному желанию. Если у вас это не командировка, то жильем обеспечивать не обязаны. Если вы сами согласились работать в другой местности, то и вопрос с жильем вы должны решать самостоятельно.

Добрый день, заставить Вас написать заявление по собственному желанию работодатель Вас не может, если желания у Вас нет. Отправить на работу в другой город можно только в служебную командировку.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Если остались вопросы - обращайтесь в личку.