Мать одиночка с ребенком под угрозой незаконного увольнения - необходимость написания заявления и последствия

• г. Астана (Нур-Султан)

Я мать одиночка (дочь 11 лет). Меня пытаются не законно уволить. Из-за личной неприязни работодателя. Я пойду в суд. Но мне нужно знать нужно ли на сегодняшний день писать заявление по собственному желанию? Или из-за того что нет заявления работодатель в суде скажет, что меня никто не увольнял, а до суда я просто прогуливала?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер! Не нужно писать самой заявление об увольнении. Каким образом вас в таком случае уволят не очень понятно, если вы будете ходить на работу и выполнять свои должностные обязанности. Удачи вам и всего хорошего!

Спросить

Астана (Нур-Султан) - онлайн услуги юристов

Юлия
16.03.2017, 20:49

Суд об увольнении - Можно ли писать заявление по собственному желанию?

Я мать одиночка (дочь 11 лет). Меня пытаются не законно уволить. Из-за личной неприязни работодателя. Я пойду в суд. Но мне нужно знать нужно ли на сегодняшний день писать заявление по собственному желанию? Или из-за того что нет заявления работодатель в суде скажет, что меня никто не увольнял, а до суда я просто прогуливала? На работе не возможно стало, оскорбляют. Я может тоже рада уйти, но так быстро же не могу найти работу. Как мне быть?
Читать ответы (1)
Сергей
04.02.2014, 09:57

Форма заявления работодателю об оплате времени простоя и права работника на увольнение по собственному желанию

Заявление работодателю об оплате времени простоя по вине работодателя пишется в произвольной форме или по какой то форме? Работодатель мне говорит приходит и пиши заявление на увольнение по собственному желанию, это законно?
Читать ответы (1)
Александр Николаевич
01.04.2016, 19:39

Дата увольнения работника работодателем зависит от законодательства и внутренних правил компании.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 23.09.2015 г. На заявлении поставил подпись и дату 18.09.2015 г. Данное заявление отправил заказным письмом с уведомлением Работодателю 23.09.2015 г. Работодатель получил письмо с заявлением 25.09.2015 г. Какой датой должен был уволить работника работодатель? Какой срок давности привлечения Работодателя к административной ответственности государственной инспекцией труда? Работник был уволен в день фактического получения заявления роботодателем т.е. 25.09.2015 г., прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Александр Владимирович
11.09.2014, 17:53

После подачи заявления об увольнении - лишение премии и возможность увольнения по статье.

Может ли работодатель во время отработки двух недель, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию: 1. Лишить меня премии 2. Уволить по статье. В течении какого времени мое заявление об увольнении по собственному желанию обязан подписать работодатель? Выплата премии это всегда желание работодателя?
Читать ответы (1)
Виталий
03.10.2018, 11:50

Сотрудник по своему желанию хочет уволиться через неделю, но работодатель требует немедленного увольнения

Сотрудник написал заявление работодателю об увольнении по собственному желанию с определенного числа (еще неделю отработать после написания заявления). Работодатель требует в день написания заявления уволится. Законно ли это? Что делать?
Читать ответы (4)
Антонина
19.10.2012, 19:22

Увольнение без причины - как защитить свои права и бороться в судебном порядке

Работаю в транспортной компании логистом. Написали, чтобы я приехала написала заявление по собственному желанию, что меня увольняют. Заявление, я, конечно, писать не буду, так как причин для увольнения нет. Сказала, чтобы готовили приказ и увольняли законно-по статье. А дальше уже писать жалобу в суд. Причину увольнения работодатель обосновывает тем, что я обнаглела, спорю с начальством по тем или иным ситуациям. Если в таком случае работодатель скажет мне, что переводит меня на пониженную должность, а я не хочу, что делать?
Читать ответы (8)
Елена
16.10.2007, 14:27

Возникает вопрос: с какого момента работодатель не имеет права меня уволить?

Мы с мужем собираемся усыновить ребёнка в возрасте до 5 месяцев. Насколько я поняла, в этом случае имею право взять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Существует вероятность, что узнав об этом работодатель меня просто уволит. Возникает вопрос: с какого момента работодатель не имеет права меня уволить? Когда об этом ему можно сообщить? Считаю, что в день суда (по усыновлению) уже поздно, поскольку нужно будет написать заявление в бухгалтерию о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Или и суд и заявления следует писать в один день? Сообщать в последний день считаю неприличным по отношению к работодателю.
Читать ответы (1)
Наталия Ивановна
02.01.2017, 20:00

Несоблюдение работниками требования работодателя о написании заявления об уходе - основание для увольнения

Работодатель проиграл тендер и требует чтобы работники написали заявление об уходе - по собственному желанию. С каким мотивом работодатель может уволить, если не писать заявления по собственному желанию.
Читать ответы (1)
Марина
31.03.2018, 22:34

Доказательства отсутствия собственного желания увольняться в судебном разбирательстве по заявлению об увольнении

В своем заявлении на увольнение я написала фразу "уволить по собственному желанию, в связи с нарушениями п.п... трудового договора и создавшейся нервозной обстановкой". Работодатель принял заявление и меня уволили по собственному желанию. Подписав мое заявление работодатель согласился со своими нарушениями, собственного желания увольняться у меня не было. Как я могу доказать это в суде?
Читать ответы (1)
Вика
11.11.2010, 20:42

Суд признал незаконное увольнение по суду работодателя, работодатель подал надзорную жалобу

Можете помочь в следующем вопросе: Я подавала иск в суд на работодателя из-за незаконного увольнения. Чтобы не выплачивать мне деньги, работодатель решил меня уволить пока я была на больничном, т. к. я отказалась писать заявление по с/желанию, меня уволили по статье разглашение коммерческой тайны. Суд признал увольнение незаконным, работодатель на суде это тоже сразу признал. Суд обязал работодателя выплатить мне компенсацию морального вреда 25 т. р. Ответчик с этим не согласился, подал кассационную жалобу, которая осталась без удовлетворения. Сейчас Ответчик подал надзорную жалобу на первое решение суда и на кассационное определение.
Читать ответы (3)