Спор о возмещении ущерба после травмы на работе без официального трудоустройства

Работаю по договору подряда в государственном унитарном предприятии. При уходе вечером с рабочего места подо мной рухнула лестница, принадлежащая предприятию. Получены серьезные травмы, перелом голеностопа со смещение осколков и подвывихом стопы (скорая с места происшествия, больница, операция и тд) Работать не смогу более двух-трех месяцев. Других источников дохода нет. Директор предприятия ссылается на то, что травма не производственная, т.к я не в штате. Поэтому никаких выплат вообще не положено. Разъясните, пожалуйста, ситуацию.

Работаю по договору подряда в государственном унитарном предприятии. При уходе вечером с рабочего места подо мной рухнула лестница, принадлежащая предприятию. Получены серьезные травмы, перелом голеностопа со смещение осколков и подвывихом стопы (скорая с места происшествия, больница, операция и тд) Работать не смогу более двух-трех месяцев. Других источников дохода нет. Директор предприятия ссылается на то, что травма не производственная, т.к я не в штате. Поэтому никаких выплат вообще не положено. Разъясните, пожалуйста, применима ли ст. 60 Градостр. К. в данной ситуации?

От Вас я получил самый подробный ответ на свой вопрос. Настал такой момент, что я хотел бы продолжить свой спор с работодателем. Является ли мое дело профильным для вас? Вопрос был следующий: Работаю по договору подряда в государственном унитарном предприятии. При уходе вечером с рабочего места подо мной рухнула лестница, принадлежащая предприятию. Получены серьезные травмы, перелом голеностопа со смещение осколков и подвывихом стопы (скорая с места происшествия, больница, операция и тд) Работать не смогу более двух-трех месяцев. Других источников дохода нет. Директор предприятия ссылается на то, что травма не производственная, т.к я не в штате. Поэтому никаких выплат вообще не положено. Разъясните, пожалуйста, применима ли ст. 60 Градостр. К. в данной ситуации? Дело было в апреле 2015 г, А две недели назад я закончил лечение. С уважением, Андрей Васильевич.

Работал по договору подряда в государственном унитарном предприятии. При уходе вечером с рабочего места подо мной рухнула лестница, принадлежащая предприятию. Получены серьезные травмы, перелом голеностопа (скорая с места происшествия, больница, операция и т.д.) Работать не мог более восьми месяцев. Других источников дохода нет. Директор предприятия ссылается на то, что травма не производственная, т.к я не в штате. Поэтому никаких выплат вообще не положено. Я, разумеется с этим не согласен и поскольку две недели назад я полностью закончил лечение, хочу продолжить это дело с возмещением своих потерь. Применима ли здесь кроме ГК, статья 60 Градостроительного кодекса? Обращения в прокуратуры, комитет по труду, городской комитет по культуре, к которому относится ГУП, результата не дали, настоящих проверок с их стороны не производилось. Доказательного материала достаточно. Ищу профильного юриста для ведения дела в суде.

Получила производственную травму. Работала 10 лет после травмы на этом предприятии. Предприятие ликвидируется. Могу ли я получить дополнительную компенсацию по производственной травме от предприятия?

Выплаты и компенсации Здравствуйте! Такой вопрос. В 2004 году, работая на уголном предприятии, я получил травму (перелом ладыжки), ИТР попросило оформить как бытовую травму, я согласился. В настоящее время я работаю уже на другом предприятии подал заявление на предыдущее предприятие о восстановлении производственной травмы. Подскажите пожалуйста, какие выплаты и компенсации мне положены и что я могу потребовать с предприятия. Спасибо.

Может ли государственное унитарное предприятие предоставить другому государственному унитарному предприятия беспроцентный заем?

В военкомате, в связи с весенним призывом, отдавал справку о том, что работаю на государственном предприятии, имеющее право на предоставление отсрочки призывнику. В Военкомате справку не приняли, сославшись на то, что у них зарегистрировано предприятии с немного другим названием, а мое предприятие является якобы дочерним. Действительно, вернувшись на предприятие, я узнал, что в 2001 году предприятие было переименованно российским законом (добавилось к названию ФГУП - Федеральное Государственное Унитарное Предприятие). В 2003 году знаю, по документам, что Генеральный Штаб Вооруженных Сил рассматривал вопрос о внесении изменений (названия), в перечень государственных предприятий, имеющих право на отсрочку, но этот вопрос не был согласован, поэтому списки предприятий, находящиеся в Военкоматах, остались без изменений. Взяв на предприятии свидетельство о перемене названия, пришел в Военкомат. Там приняли документ, но заявили, что отсрочку предоставят только в том случае, если наше предприятие вышлет официальное уведомление о том, что название изменилось. Юристы на моем предприятии настаивают, что никакие уведомления высылать не обязаны, потому что название предприятия изменилось в соответсвии с законом (измение на основании п.2 статьи 50 Гражд. Кодекса РФ, введенного в действие Федеральным законом от 30.11.1994, г. № 52-Ф 3), а следовательно Московская регистрационная Палата, изменившая название предприятия, обязана это сделать. Правомерные ли действия Военкомата, не дающих мне отсрочку, не смотря на то, что предоставил соответсвующие документы о переименовании? Зарание спасибо!

Что необходимо сделать, чтобы полученная на предприятии травма была проведена как производственная со всеми из этого полагающимися выплатам. Руководство предприятия отказало в выдаче акта производственной травмы мотивируя тем, что я упала до начала рабочего дня, а я шла на работу и упала во дворе предприятия где работаю в 8 часов 45 минут (рабочий день начинается в 9-00). Три недели я находилась на больничном, потратила приличную сумму денег на лечение и осталась без зарплаты, так как больничный мне не оплачивают, потому что травма бытовая. На данном предприятии работаю 8 месяцев. Спасибо за консультацию.

Была получена производственная травма в период рабочего времени. Диагноз: закрытый косой перелом средней трети правой большой берцовой и средней трети малой берцовой костей со смещением. Была сделана операция по установке пластины. Операция была платная, так как по медицинскому страховому полису бесплатно ее не делают. Чеки оплаты пластины более 17 тысеч предприятие оплачивать отказывается, несмотря на то что травма производственная. Правомерны ли действия предприятия и кто должен возместить ущерб. На иждевение у меня 2-ое маленьких детей, жена в декретном отпуске. Можно ли подавать на предприятие в суд, есть ли шанс выиграть дело?