Как избежать конфликтов и судебных разбирательств при переводе санитарок на должность уборщиков помещений с меньшей зарплатой

Доброго времени суток. Ваш вопрос имеет коммерческий характер. Переводите вопрос В VIP или оплачивайте любому юристу за консультацию.

Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.

Добрый день.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

Работник, при его согласие должен написать заявление о переводе на другую работу. Вы должны на основании этого заявления оформить новый трудовой договор, работник должен его подписать.

Если работник не согласен, а у Вас нет оснований применить ст.74 ТК РФ, то увольнение возможно только по сокращению штата или численности.

Нужно, чтобы работники написали заявление об увольнении по собственному желанию с должности санитарки, а затем заявление о приеме на работу в должности уборщика помещений. Тогда в суд не подадут.

Уважаемая, Светлана! Перевод на другую должность осуществляется исключительно с письменного согласия самого работника с оформлением нового трудового договора.